Softwarekæmpen Microsoft sløjfer medarbejderes aktieoptioner til en værdi af 124 milliarder kroner.
Manøvren er seneste træk i Microsoft planer om at skrinlægge brugen af aktie-baseret aflønning, og i første omgang drejer det sig om næsten halvdelen ? 42 procent - af medarbejderoptionerne, skriver Financial Times.
En del af planen indebærer, at hovedparten af de ansatte, som vælger at sælge deres optioner, kun får en tredjedel af udbyttet i år. Resten bliver så udbetalt over en ikke oplyst periode - men kun, hvis de ansatte bliver i virksomheden.
Microsoft holder fast i planerne om at kompensere de ansatte, der her og nu sidder med aktieoptioner uden værdi, fordi aktiekursen er faldet til under den pris, de kan indløse optionerne til.
Fidusen ved aktieoptioner er ellers, at de giver ansatte ret til at købe et selskabs aktier til en bestemt, ofte favorabel, kurs og score gevinsten, hvis aktien er steget i forhold til købskursen.
Men den nuværende kurs på Microsoft-aktier giver ingen gevinst for en stor del af de medarbejdere, der endnu ikke har brugt optionerne.
Aktieoptioner til medarbejderne nåede sit højeste i dotcom-dagene, og tusindvis af ansatte i verdens største softwareselskab blev millionærer.
Microsoft luftede sine planer om at sløjfe aktieoptioner til medarbejderne i juli, men ved den lejlighed blev der ikke sat konkrete tal på.
Beslutningen om den fundamentale forandring af aflønningen af medarbejderne var reaktion på voldsom kritik af medarbejderoptioner. Optionerne fik blandt andet skylden for, at virksomhedsledere tænkte alt for kortsigtet for at skaffe en hurtig personlig gevinst via deres optioner.
