Den nystartede virksomhed Specialisterne beskæftiger sig med it-tests og system-dokumentation. Derfor ansættes kun folk, som har flair for teknik, god hukommelse, logisk tankegang og som ligefrem holder af at lave de samme typer opgaver igen og igen og igen.
Netop de evner findes ofte hos folk med Aspergers Syndrom, som er en diagnose inden for spektret af autisme-lidelser.
Så Specialisternes arbejdsstyrke består ind til videre af seks unge mennesker med Aspergers Syndrom, som i dag er begyndt et træningsforløb i forbindelse med en system-test for TDC Mobil i Århus.
- Vi starter med test af mobiltjenester, og det skal i det hele taget være et særkende for os, at vi udnytter de træk i vores ansatte til at teste hvad som helst, siger direktør i Specialisterne Thorkil Sonne, der betegner sine ansatte som en slags it-revisorer.
18 år og førtidspensionist
Ideen med at gøre brug af de særlige egenskaber, som kendetegner Aspergers Syndrom, udsprang, fordi Thorkil Sonne selv har en syv-årig søn, som for fire år siden blev diagnosticeret med en autisme-lidelse.
Gennem foreningsarbejde kom Thorkil Sonne i kontakt med forældre til ældre børn og unge med Aspergers Syndrom. De fortalte om de unges store lidenskab for computere, som ofte blev en erstatning for social kontakt, som kan være meget svær at håndtere for autister.
- De tyer til computeren, fordi de har flair for det. Samtidig fik de fleste af dem en førtidspension, når de fyldte 18 år. Og jeg tænkte: "Det kan ikke passe", siger Thorkil Sonne, som inden han gik i luften med Specialisterne var teknisk direktør i Migway, et datterselskab af TDC og Logica.
Han har selv i den forbindelse oplevet, hvor svært det kan være at finde gode testere. Dermed opstod ideen med at kombinere to behov: Autisters behov for anerkendelse og et job, de er gode til, og erhvervslivets behov for testere med stor tålmodighed, præcision og hukommelse.
- Så jeg tænkte, at de to ting måtte kunne gå op, siger Thorkil Sonne.
Prøvetid skal blive til ansættelse
De seks specialister går nu i gang med deres prøveforløb på seks måneder, og der er ansat en pædagogisk leder til at styre den daglige arbejdsdag.
Et af problemerne for mennesker med Aspergers Syndrom er netop at kunne sige stop, når de bliver optaget af et emne, så Thorkil Sonne forventer, at det bliver nødvendigt for direktøren at bede de ansatte om at lade være med at arbejde over.
Går prøveforløbet planmæssigt, vil de seks unge blive tilbudt en fleksjob-stilling på tyve timer ugentligt, som er det, den pædagogiske leder vurderer som passende.
- Men det kan godt gå hånd i hånd med profit. Og de unge kan godt li' tanken om, at vi skal kunne tjene penge. De har været udsat for så megen pædagogik, hvor den slags ikke var vigtigt, siger Thorkil Sonne, som kun har oplevet støtte omkring Specialisterne, også fra eksperter inden for autisme.
Nye uddannelsesmuligheder for autister
Han håber på, at kunne starte en afdeling af Specialisterne i Høje Taastrup, som er noget tættere på hans egen bopæl i Ringsted.
Dernæst er hans mål at skabe bedre vilkår for autister på uddannelsesinstitutionerne, eksempelvis via fjernundervisning, hvor de svære sociale relationer ikke fylder så meget.
- Jeg håber, at min søn vil få mulighed for at uddanne sig og at folk vil se på hans muligheder i stedet for at se et handicap, siger Thorkil Sonne.
Relevant link
