Danske netværkskonsulenter er så eftertragtede, at virksomheder har svært ved at rekruttere og fastholde de specialiserede it-folk.
Det viser en undersøgelse, der er foretaget af analysevirksomheden Quocirca på vegne af Citrix.
I hele Norden svarer fire ud af ti af de adspurgte virksomheder, at der enten er "store" eller "nogle" problemer med at skaffe og fastholde netværks-folk.
Værst står det til hos de offentlige myndigheder, hvor hver femte respondent oplever store problemer med at finde og fastholde netværkskonsulenter.
Ikke overraskende er det også den selvsamme offentlige sektor, der præsterer den laveste gennemsnitsløn for netværkskonsulenter i regionen.
Headhunterne sættes på sagen
Når det er svært at finde ressourcerne, må de skrappe drenge træde til, og de nordiske virksomheder bruger da også deciderede hovedjægere, som kan jage de rigtige netværks-kandidater.
Men selv om headhunterne sættes på opgaven, er det stadig de traditionelle jobannoncer, som virksomhederne benytter sig mest af.
De mest populære metoder er - i prioriteret rækkefølge - traditionelle jobannoncer, intern rekruttering, LinkedIn, headhuntere, mund til mund-metoden eller helt andre tiltag.
I undersøgelsen er 301 CIO's og it- og kommunikationsansvarlige i Danmark, Sverige, Finland, Norge, Storbritannien og Irland blevet interviewet.
Læs også:
Sådan bruger du effektivt dit netværk
