Den danske it-branche er præget af en pæn medarbejder-omsætning, og der er rift om it-folk med gode kompetencer.
Det er derfor ikke ualmindeligt, at modne og erfarne it-folk bliver ansat i yngre virksomheder eller i teams præget af unge medarbejdere, der ganske vist er dygtige og vidende, men ikke nær så erfarne.
Her får du syv tips til at 'blende ind' og falde til, hvis du som moden medarbejder bliver ansat i et ungt firma.
Ikke ung med de unge - opfør dig alders-svarende
Det kan godt være, at du nu skal til at tilbringe dine arbejdsdage med kolleger, der er langt yngre, og som ikke har familie og forpligtelser at komme hjem til.
Men det har du. Og det bør du holde fast i, selv om de andre kan arbejde hele aftenen eller måske skal i byen en torsdag aften.
Fremfor at løbe med flokken bør du lade dit arbejde tale for sig selv. Du er jo efter alt at dømme blevet ansat på grund af din tekniske ekspertise - og ikke fordi du ventes at opføre dig som en 20-årig.
Lad være med at isolere dig
Når det er sagt, så er det vigtigt, at du ikke isolerer dig i dagligdagen. Bland dig i diskussionerne (også selv om du har hørt det hele før), deltag i nogle af arrangementerne uden for arbejdstid, vær social og åben.
'Work smarter, not harder'
Det er en udpræget tendens i unge, sultne teams og i - ikke mindst - mindre (iværksætter)-virksomheder, at man ikke går så meget op i klokken.
Det gælder både arbejdstid og tid på dagen. Her er det ikke så vigtigt, om det er eftermiddag, aften eller nat. Det kører bare derudad.
Vil du ikke være med det, må du trække på din erfaring og din ekspertise til at få løst opgaverne mere effektivt og hurtigere, så du kan komme hjem til tiden.
Det kan sagtens være, at dine yngre kolleger vil kunne lære noget af dig, når det handler om at arbejde effektivt, så også de slipper for at sidde på kontoret i 16-timers stræk.
Vær åben om dine behov
Vær åben om dine behov, der jo meget vel kan være anderledes end de øvrige it-ansattes behov. Det giver mulighed for langsigtet planlægning af dine arbejdstider.
Ingen har lyst til at være bremseklodsen, der står i vejen for færdiggørelsen af en release, så det handler om at kunne tænke mere langsigtet.
Del ud af din viden
Vær endelig ikke nervøs for at dele ud af din visdom, som du jo har opsparet gennem dine år i branchen. Den har mange af dine unge kolleger ikke, og de vil rigtigt gerne lære af dig. Du kan med god grund opfatte dig selv og agere som en slags mentor.
Respekter dine unge kolleger - alder er ikke alt
Vis dine unge kolleger respekt, selv om du er ældre og mere erfaren og har prøvet det hele før. Tænk på, hvordan du selv var, og hvilke behov du selv havde, da du var på deres alder.
Fokuser på opgaverne
Husk altid på, at du er blevet ansat til at løse opgaver. Og så længe du gør det godt, er alt godt.
