Jobportaler fordeler markedet mellem sig

Færre konkurrenter og positiv økonomi er ved at afløse tidligere tiders dårligdomme blandt jobportalerne. Overleverne fra dotcom-årene er ved at fordele jobmarkedet iblandt sig, men må samtidig finde sig i øget konkurrence fra det offentlige i form af AF?s Jobnet.dk.

Færre konkurrenter og positiv økonomi er ved at afløse tidligere tiders dårligdomme blandt jobportalerne, hvor overleverne fra dotcom-årene er ved at fordele jobmarkedet iblandt sig.

Det sker til trods for, at staten har lanceret et gratis alternativ til de betalte jobportaler i form af AF's Jobnet.dk, der tager bidder af markedet. Alligevel er det nu muligt at tjene penge på markedet.

Det viser det seneste regnskab fra Jobindex, der fik en omsætningsøgning sidste år på 40 procent og samtidig har fået sin første betragtelige indtjening på 1,4 millioner kroner, hvor sidste års resultat blev på 400.000 kroner.

- Det er meget rart at se efter otte år på markedet, siger direktør i Jobindex Kaare Danielsen.

Han kan samtidig glæde sig over, at der er indgået en alliance med telefonbogselskabet Eniro om at lancere Jobindex under navnet Jobsafari i Norge, Sverige og Finland.

Branding via samarbejde

Eniro satser på at samle en lang række søgetjenester via strategiske samarbejder, og det kan være med til at brande den danske virksomhed på nye markeder, mener direktøren.

Den samme strategi nød Jobindex godt af gennem sine første år, hvor TV2 fik sine online-jobannoncer fra Jobindex. Tv-stationen har siden skiftet til Jobzonen, men det har ifølge Kaare Danielsen kun haft minimal indflydelse på trafikken til webstedet.

- De har aldrig stået for mere end 20 procent af trafikken, men den branding vi fik i starten gjorde at vi lige pludselig kunne komme til at tale med nogle store danske virksomheder, siger han.

Kaare Danielsen mener samtidig, at det udskilningsløb, der i flere år har præget markedet for online-jobannoncer nu er ved at blive afløst af en situation, hvor de fire store tilbageblevne aktører er ved at afgrænse nicher.

- Konsolideringen er sket, selv om man kan diskutere, om vi skal være tre eller fire. Men jeg tror godt, der kan blive plads til os alle, selv om der er lidt grænsestridigheder, siger han.

Nicher til fire aktører

Han peger på, at Ofir med købet af Matchwork har en fordel på det offentlige marked, mens Jobzonen kan tilbyde kombinationskampagner med en række dagblade.

Stepstone profilerer sig på at give den bedste internationale kampagne, mens Jobindex selv har slået på en række ekstra-ydelser, eksempelvis at foretage kandidatsøgninger for kunderne i stedet for at henvise dem til selv at gennemtrevle CV-databaserne.

Af de fire tilbageblevne aktører tjener i hvert fald de tre penge på det danske marked. Stepstone har stadig et samlet underskud på hele koncernen trods gode takter herhjemme.

Søndagsavisen, som ejer Ofir-portalen, har i mange år tabt penge på sine internetaktiviteter, men ifølge det seneste halvårsregnskab er underskuddet blevet drastisk reduceret til nu omkring én million kroner, mod 11 millioner i samme periode sidste år.

Det fremgår dog ikke, hvor stor en andel af omsætningen, der kommer fra jobsøgninger, men det anføres, at indlemmelsen af den tidligere konkurrent Matchwork i april i år har givet et større annoncetal.

Øget offentlig konkurrence

Men selv om konkurrencen på det private marked er blevet mindre hæsblæsende og mere jævnbyrdig i takt med, at aktørerne eller deres moderselskaber har smækket låget på den før tilsyneladende bundløse markedsføringskasse, er der stadig hajer i farvandet på det digitale jobmarked.

De private tjenester skal i stigende grad konkurrere med det offentlige via AF, som har oprettet tjenesten Jobnet.dk, hvor alle kan lægge annoncer gratis ind, og hvor ledige er forpligtigede til at indtaste deres CV?er.

Samtidig er de statslige virksomheder forpligtet til at benytte Job-i-staten til deres opslag, og den tjeneste er overgået fra Matchwork til AF.

- Vi synes det er noget pjat, og at de burde samarbejde med de private jobbaser, men det vil de ikke. Og beskæftigelsesministeren vil heller ikke lytte til os, siger Kaare Danielsen.

Jobbaserne har desuden overvejet at indklage staten til EU for konkurrenceforvridning. Men ifølge Kaare Danielsen har adspurgte jurister vurderet, at det vil være nok for regeringen at henvise til det danske beskæftigelseshensyn for at få EU til at droppe sagen.

Læses lige nu

    Event: Cyber Security Festival 2026

    Sikkerhed | København

    Mød Danmarks skrappeste it-sikkerhedseksperter og bliv klar til at planlægge og eksekvere en operationel og effektiv cybersikkerhedsstrategi, når vi åbner dørene for +1.700 it-professionelle. Du kan glæde dig til oplæg fra mere end 70 talere og møde mere end 50 leverandører over to dage.

    18 & 19 november 2026 | Gratis deltagelse

    Politiets Efterretningstjeneste

    AI/ML udvikler i PET

    Københavnsområdet

    Forsvarsministeriets Materiel- og Indkøbsstyrelse

    Cyberdivisionen søger elementleder til System sektionen i Hvidovre

    Københavnsområdet

    Navnenyt fra it-Danmark

    Immeo har pr. 1. marts 2026 ansat Theo Lyngaa Hansen som Consultant. Han kommer fra en stilling som Data Manager hos IDA. Han er uddannet i Business Administration & Data Science. Nyt job
    Renewtech ApS har pr. 1. marts 2026 ansat Emil Holme Fisker som Customer Service Specialist. Han skal især beskæftige sig med at levere høj kvalitets kundeservice og hjælpe Renewtechs kunder med at få de rette løsninger til deres behov. Han kommer fra en stilling som Key Account Manager hos Camro A/S. Han er uddannet som salgselev hos Camro A/S. Han har tidligere beskæftiget sig med at udvikle gode kunderelationer, opsøgende salg og udvikling af salgsaktiviteter. Nyt job

    Emil Holme Fisker

    Renewtech ApS

    Netip A/S har pr. 1. april 2026 ansat Claus Berg som Account Manager ved netIP's kontor i Esbjerg. Han kommer fra en stilling som Client Manager hos itm8. Nyt job

    Claus Berg

    Netip A/S

    Guardsix har pr. 1. april 2026 ansat Annbritt Andersen som Global Chief Revenue Officer (CRO). Hun skal især beskæftige sig med at geare organisationen til en markant skalering i Europa. Hun har tidligere beskæftiget sig med globale kommercielle strategier for nogle af branchens allerstørste spillere, herunder Microsoft. Nyt job