Det får du i artiklen
- Indblik i Capgeminis vækstplan
- Hvor mange tekniske profiler selskabet leder efter
- Hvordan Capgemini vil finde de nye medarbejdere
- Indblik i selskabets nøgletal
603
3:15 min
Claus Rydkjær fik til opgave, da han indtog stillingen for et år siden, at puste vind i sejlene i selskabets danske forretning, der har levet en relativ stille tilværelse med en stagnerende top- og bundlinje siden 2016.
Forretningen har nu fået en overhaling på flere parametre. En ny strategi blev lagt, en transformation blev gennemført og organisationen er blevet gearet til vokseværk.
Men hvis en konsulentforretning skal vokse, skal det ske i takt med en udvidelse af medarbejderskaren.
Derfor har Claus Rydkjær sat jagten ind på nye talenter.
"Jeg har en ambition om at hyre 50 tekniske profiler i løbet af andet halvår. Det er arkitekter, udviklere på tværs af platforme og tekniske testere," fortæller landechefen til Computerworld.
