Ny analyse: Organiserede kriminelle er den største cybertrussel for danske virksomheder lige nu

Rekord mange it-chefer og -sikkerhedsspecialister peger i år på, at organiserede kriminelle udgør den største cybertrussel for deres virksomhed. Se her hvilke tre scenarier som it-folkene frygter mest vil udspille sig.

Artikel top billede

(Foto: Michael Dziedzic)

Størstedelen af danske virksomheder anser organiserede kriminelle som en af de største cybersikkerhedstrusler i 2021.

Det viser revisions- og konsulentvirksomheden PwC's årlige analyse "Cybercrime survey 2021".

I analysen, hvor 402 danske virksomhedsledere, it-chefer og sikkerhedsspecialister har deltaget, angiver 78 procent at en af de største trusler for deres virksomhed i 2021 er organiserede kriminelle.

I 2017 lå samme tal på kun 55 procent. Og i 2019 og før var der flere respondenter, der mente, at ansatte eller insiders ubevidste handlinger er den største trussel.

Også 78 procent af besvarelserne vidnede om, at phishing-angreb er den sikkerhedshændelse, som flest virksomheder i år har oplevet. Det er den type angreb, der ligger suverænt højest blandt respondenterne siden 2017.

I rapporten bemærkes det, at "Det er værd at fremhæve, at færre (fra 38% i 2020 til 25% i 2021) angiver, at de har været udsat for en hændelse, hvor følsomme personoplysninger eller anden følsom information utilsigtet er blevet delt."

Tre konsekvenser af kriminelle aktivieter

Hvad er det så, som virksomhedernes ledelse frygter at de it-kriminelle gør?

81 procent af CXO'erne - som er et begreb, der inkluderer ledere som CEO's, CIO's, CTO's med flere - svarer at frygten for at kritiske systemer bliver utilgængelige i længere tid er den største bekymring.

Hos andre fagfolk i branchen er det otte procentpoint færre - 73 procent - der har samme frygt.

På en anden plads kommer økonomiske tab og på en tredje, at fortrolig informationer bliver kompromitteret eller stjålet.

Analysen er lavet med opbakning fra Center for Cybersikkerhed, DI Digital, Dansk Erhverv, IT-Branchen, Rådet for Digital Sikkerhed, Microsoft samt seks andre organisationer og virksomheder.

68 procent af de respondenter, der svarede sidder i den private sektor. 19 procent sidder i den offentlige sektor og 13 procent var fra den finansielle sektor.

Annonceindlæg fra Deloitte

Agentic AI er et paradoksalt undervurderet, men fuldmodent teknologiområde

Hvorfor er der ikke flere, der lykkes med Agentic AI? Fordi de mangler at håndtere mellemregningerne fra POC til storskalaløsning.

Navnenyt fra it-Danmark

Sharp Consumer Electronics har pr. 1. april 2026 ansat Daniel Eriksson som salgsdirektør for de nordiske lande. Han skal især beskæftige sig med at accelerere virksomhedens vækst i Norden. Han kommer fra en stilling som nordisk salgsdirektør hos Hisense. Han har tidligere beskæftiget sig med detailhandel, kommerciel strategi og markedsudvidelser med bemærkelsesværdige resultater til følge. Nyt job

Daniel Eriksson

Sharp Consumer Electronics

Renewtech ApS har pr. 1. marts 2026 ansat Emil Holme Fisker som Customer Service Specialist. Han skal især beskæftige sig med at levere høj kvalitets kundeservice og hjælpe Renewtechs kunder med at få de rette løsninger til deres behov. Han kommer fra en stilling som Key Account Manager hos Camro A/S. Han er uddannet som salgselev hos Camro A/S. Han har tidligere beskæftiget sig med at udvikle gode kunderelationer, opsøgende salg og udvikling af salgsaktiviteter. Nyt job

Emil Holme Fisker

Renewtech ApS

Pentos har pr. 2. juni 2025 ansat Erik Ebert som Country Manager. Han skal især beskæftige sig med udvidelsen af Pentos til Danmark og Norden. Det kræver bl.a. etablering af et lokalt leverance team og SAP Partnerskab. Han kommer fra en stilling som Senior Director hos Effective People. Han har tidligere beskæftiget sig med HR systemer baseret på SAP SuccessFactors hos en række danske større og mellemstore virksomheder. Nyt job

Erik Ebert

Pentos

IFS Danmark A/S har pr. 2. marts 2026 ansat Marlene Gudman som HR Business Partner. Hun skal især beskæftige sig med HR i Danmark og Norden og lede udvalgte internationale HR-projekter. Hun kommer fra en stilling som Nordic Lead HR Business Partner hos Salesforce. Hun har tidligere beskæftiget sig med international HR med fokus på udvikling af og udfordringer i HR ud fra et forretningsperspektiv. Nyt job

Marlene Gudman

IFS Danmark A/S