Longhorn står for tur i monopol-tjek

Det amerikanske justitsministerium vil undersøge, om Microsofts næste version af Windows, Longhorn, overholder myndighedernes krav. Microsoft skal desuden redegøre for en lang række punkter i Service Pack 2 til Windows XP, som kan være i konflikt med afgørelsen i monopolsagen fra 2002.

De amerikanske myndigheder har ikke glemt monopolsagen mod Microsoft. Nu er turen kommet til næste generation af Windows - styresystemet, der indtil videre lyder kodenavnet Longhorn.

Microsoft indleder i februar en række møder med det amerikanske justitsministerium. Myndighederne vil sikre sig, at Longhorn lever op til de betingelser, der blev fastsat i forliget med softwaregiganten.

Siden sagen fik sin foreløbige afslutning i 2002, har myndighederne holdt Microsoft under observation.

Det amerikanske justitsministerium har netop afsluttet en gennemgang af Microsofts omfattende opgradering til styresystemet Windows XP, Service Pack 2.

Microsoft må redegøre

I 2002 afgjorde myndighederne, at Microsoft skulle sikre andre softwareleverandører mulighed for at levere såkaldt middleware på åbne vilkår.

Justitsministeriets eksperter har gennemgået og testet Windows XP med Service Pack 2 for at se, hvordan det påvirker middleware fra andre leverandører.

- Vi har identificeret flere tilfælde, hvor vi har brug for uddybende oplysninger fra Microsoft for at kunne fastslå, om styresystemet opfører sig tilfredsstillende i forhold til brugerens valg af middleware, skriver ministeriet i sin redegørelse.

Microsoft har sendt sit svar på redegørelsen til myndighederne, som i øjeblikket er ved at vurdere, om Microsoft overholder kravene.

Beordret til at frigive oplysninger
Justitsministeriet har også været efter Microsoft, der blev beordret til at frigive dokumentation om styresystemets tekniske grænseflade til brug for tredjepartsleverandører.

Microsoft fik myndighedernes løftede pegefinger, fordi softwaregiganten kun stillede dokumenterne til rådighed i et format, der ikke kunne forsynes med kommentarer eller noter.

Kritikere i USA har revset myndighederne for at være for milde over for Microsoft. De hævder, at man skulle være gået længere for at begrænse Microsofts monopollignende indflydelse.

Samtidig mener kritikerne, at Microsoft ikke er blevet straffet tilstrækkeligt for fortidens synder.

I den parallelle monopolsag i EU har domstolen indført strengere krav til Microsoft. Softwarekæmpen er blandt andet blevet tvunget til at sende en Windows XP på markedet, der ikke indeholder Windows Media Player.

Annonceindlæg fra XFlow

Digitalisering kræver mere end digitale blanketter

Kommunerne har digitaliseret indgangen for borgerne. Men bag skærmen håndteres mange arbejdsgange stadig manuelt mellem systemer, mails og organisatoriske siloer.

Navnenyt fra it-Danmark

IFS Danmark A/S har pr. 2. marts 2026 ansat Marlene Gudman som HR Business Partner. Hun skal især beskæftige sig med HR i Danmark og Norden og lede udvalgte internationale HR-projekter. Hun kommer fra en stilling som Nordic Lead HR Business Partner hos Salesforce. Hun har tidligere beskæftiget sig med international HR med fokus på udvikling af og udfordringer i HR ud fra et forretningsperspektiv. Nyt job

Marlene Gudman

IFS Danmark A/S

Guardsix har pr. 1. april 2026 ansat Annbritt Andersen som Global Chief Revenue Officer (CRO). Hun skal især beskæftige sig med at geare organisationen til en markant skalering i Europa. Hun har tidligere beskæftiget sig med globale kommercielle strategier for nogle af branchens allerstørste spillere, herunder Microsoft. Nyt job
Pinksky har pr. 1. maj 2026 ansat Alexander Skou Henkel, 39 år,  som Rådgivende konsulent. Han skal især beskæftige sig med optimering af forretningsprocesser i Microsoft platformen. Han kommer fra en stilling som IT forretningskonsulent hos Evobis ApS. Han har tidligere beskæftiget sig med forretningsudvikling i Microsoft platformen. Nyt job
Pentos har pr. 2. juni 2025 ansat Jonas Kyhnau som Seniorkonsulent. Han skal især beskæftige sig med at rådgive virksomheder om HR digitalisering og implementering af SAP SuccessFactors og SmartRecruiters. Han kommer fra en stilling som Seniorkonsulent og PMO lead hos Gavdi. Han er uddannet Cand.merc Human Resource Management fra Copenhagen Business School. Han har tidligere beskæftiget sig med med Onboarding, Employee Central (Core HR). Nyt job

Jonas Kyhnau

Pentos