Saxo Bank skovler penge ind på gratis it

Saxo Bank, der beskriver sig som halvt it-selskab og halvt investeringsbank, har næsten tredoblet sit resultat for 2004. Det gode resultat skyldes selskabets egenudviklede it-system, som selskabet giver væk. Eneste svage led er nu manglen på it-medarbejdere. Saxo Bank kan nemlig ikke få nok højtkvalificerede folk og ville ansætte det dobbelte, hvis den kunne få fat i folkene.

Evnen til at udbrede sin it-infrastruktur til nye partnere har sikret Saxo Bank et resultat før skat på 161 millioner kroner i 2004 og dermed en markant fremgang fra 66 millioner kroner året før.

? Resultatet understreger endnu engang, at vores forretningsmodel virker, siger administrerende direktør i Saxo Bank, Kim Fournais.

Med 20 nye partnere i 2004, deriblandt amerikanske Rosenthal Collins Group og schweiziske Synthesis Bank, er det samlede antal partnere nu oppe på 50.

Har selv udviklet

Saxo Bank har udviklet en omfattende infrastruktur til sin egen forretning med blandt andet CRM-system (Customer Relationship Management), redskaber til markedsføring og risikostyring samt handelssystemer til valuta og værdipapirer.

Den stiller man vederlagsfrit til rådighed for andre finansielle institutioner, som handler med globale kapitalmarkedsprodukter på internettet.

Til gengæld får Saxo Bank en del af gevinsten fra partnerne.

? Uden it havde vi ikke kunnet få sådan et resultat - vi havde næppe været i markedet overhovedet. Vores niche er at kunne levere infrastrukturløsninger pakket ind i den viden, vi har om kapitalmarkedet. Men modsat softwareproducenter går vi ikke ud og sælger vores systemer på licens. Vi stiller det til rådighed, varen bliver leveret gennem vores infrastruktur, og så har vi simpelthen et profit-split med partnerinstitutionerne, siger Kim Fournais.

Han tilføjer, at tendensen for 2004 var, at Saxo Bank ikke blot fik flere partnere, men mere solide partnere med stærkere infrastruktur og større distributionspotentiale. Så:

? Partnerne tjener flere penge, og vi tjener flere penge, siger han.

Mangler it-medarbejdere
Mangel på it-medarbejdere er stadig et svagt led i Saxo-kæden. Som Kim Fournais udtrykker det, går det meget godt, men det ville givetvis gå bedre, hvis banken kunne få alle de højtkvalificerede it-udviklere, den gerne ville have.

? Vi ansætter to om måneden, men ville ansætte tre eller fire, hvis vi kunne finde dem, bedyrer direktøren.

Sidste år blev antallet øget fra omkring 80 til knap 100 it-folk ? ud af i alt omkring 300 medarbejdere i Saxo Bank i Danmark.

Saxo Bank etablerede sidste år et selskab, Saxo Soft, i Skt. Petersborg i Rusland.

Det har nu seks fastansatte medarbejdere og insourcer konsulenter derudover, så det samlede antal er oppe på en halv snes stykker.

Kim Fournais understreger, at det russiske selskab blot er en ?overløbsventil?, og at der ikke er planer om at flytte udviklingsafdelingen fra hovedkvarteret i Gentofte nord for København.

Læses lige nu

    Annonceindlæg fra Deloitte

    Agentic AI er et paradoksalt undervurderet, men fuldmodent teknologiområde

    Hvorfor er der ikke flere, der lykkes med Agentic AI? Fordi de mangler at håndtere mellemregningerne fra POC til storskalaløsning.

    Navnenyt fra it-Danmark

    Sharp Consumer Electronics har pr. 1. april 2026 ansat Daniel Eriksson som salgsdirektør for de nordiske lande. Han skal især beskæftige sig med at accelerere virksomhedens vækst i Norden. Han kommer fra en stilling som nordisk salgsdirektør hos Hisense. Han har tidligere beskæftiget sig med detailhandel, kommerciel strategi og markedsudvidelser med bemærkelsesværdige resultater til følge. Nyt job

    Daniel Eriksson

    Sharp Consumer Electronics

    Netip A/S har pr. 1. maj 2026 ansat Michael Schou som Operations Manager ved netIP Aalborg og Aarhus. Han kommer fra en stilling som Senior Director - Head of IT hos BDO. Han har tidligere beskæftiget sig med flere områder indenfor IT-branchen, hvor han bla. også har drevet sin egen IT-virksomhed. Nyt job

    Michael Schou

    Netip A/S

    Den danske eID-virksomhed Idura har pr. 1. april 2026 ansat Kari Lehtimäki som Country Manager. Han skal især beskæftige sig med at styrke kendskabet til Iduras løsninger i Finland samt fremme samarbejdet med økosystemet omkring det finske Trust Network. Han kommer fra en stilling som Salgschef hos Telia Finland. Han er uddannet uddannet civilingeniør (M.Sc. Tech.) og medbringer ledelse, markedsindsigt og praktisk erfaring. Han har tidligere beskæftiget sig med salg og forretningsudvikling inden for Telias trust services-forretning. Nyt job

    Kari Lehtimäki

    Den danske eID-virksomhed Idura

    Guardsix har pr. 1. april 2026 ansat Annbritt Andersen som Global Chief Revenue Officer (CRO). Hun skal især beskæftige sig med at geare organisationen til en markant skalering i Europa. Hun har tidligere beskæftiget sig med globale kommercielle strategier for nogle af branchens allerstørste spillere, herunder Microsoft. Nyt job