Bog: Derfor er det lidt lettere at være mand end kvinde

Bogen “Invisible Women” har fået ros fra selv konservative medier for at bruge data og statistik til at dokumentere, hvordan det er lidt sværere at begå sig i samfundet, når man er 1,65 høj og udstyret med to X-kromosomer.

Artikel top billede

(Foto: Lars Jacobsen)

I sin tid konstaterede James Brown, at It’s a Man’s Man’s Man’s World, og det er i helt store træk også budskabet i bogen” Invisible Women: Exposing Data Bias in a World Designed for Men” af Caroline Criado Perez.

I Invisible Women gennemgår forfatteren, hvordan alt fra sundhedspleje til IT-systemer og gadgets, karriereplaner og arbejdsmarked i vidt omfang er indrettet, så mænd har en fordel.

Eksempelvis nævner Perez, hvordan offentlig transport i næsten alle byer er designet efter ”fingersystemet,” hvor det er nemmere at komme mellem forstæder og bymidte – og dermed til og fra job – end på tværs af byen for eksempelvis at transportere børn. Hvilket oftest er kvindens tjans.

Ligeledes er bilers sikkerhedssystemer indrettet, så kvinder er mere udsat end mænd for alvorlige skader ved uheld, ligesom mange redskaber som f.eks. telefoner ofte er for store til deres hænder.

Bogen har høstet ros i selv konservative medier såsom Financial Times. Men det er i sagens natur også en bog, der deler vandene.

Sådan er vilkårene, lige så snart diskussionen handler om kønsforskelle, og man kan rimeligvis gætte på, at mange af dem, der kunne have mest gavn af at læse den, ikke vil røre den med en ildtang.

Og ja: Forfatteren kunne have gjort mere ud af det faktum, at drenge i gennemsnit er mere kriminelle og voldelige, oftere bliver misbrugere, lettere mister børnene ved skilsmisse, klarer sig stadig ringere i uddannelsessystemet og af en lang række årsager sædvanligvis får et kortere liv end piger.

Men det er ikke denne bogs ærinde. Og hvad enten denne vægtning er bevidst eller ej, så ændrer det ikke på det faktum, at det selv efter mange års indsats for ligestilling stadig er lidt lettere at være mand end kvinde. Hvilket Caroline Criado Perez dokumenterer med en næsten uendelig række af data og statistikker i hånden.

Og det er måske ikke det værste udgangspunkt for en informeret samtale om, hvordan man på sigt kunne indrette samfundet lidt anderledes – til gavn for både kvinder og mænd.

Læses lige nu

    Navnenyt fra it-Danmark

    Den danske eID-virksomhed Idura har pr. 1. april 2026 ansat Kari Lehtimäki som Country Manager. Han skal især beskæftige sig med at styrke kendskabet til Iduras løsninger i Finland samt fremme samarbejdet med økosystemet omkring det finske Trust Network. Han kommer fra en stilling som Salgschef hos Telia Finland. Han er uddannet uddannet civilingeniør (M.Sc. Tech.) og medbringer ledelse, markedsindsigt og praktisk erfaring. Han har tidligere beskæftiget sig med salg og forretningsudvikling inden for Telias trust services-forretning. Nyt job

    Kari Lehtimäki

    Den danske eID-virksomhed Idura

    Netip A/S har pr. 1. juni 2026 ansat Kristina Svingel Jeppesen som bogholder ved netIP's kontor i Thisted. Hun kommer fra en stilling som Kontorassistent hos DFI Geisler. Nyt job
    Guardsix har pr. 1. maj 2026 ansat Louise Sara Baunsgaard som Global Marketing & Communications Director. Hun skal især beskæftige sig med at positionere virksomheden som et europæisk alternativ i en tid, hvor cybersikkerhed i høj grad handler om geopolitik. Hun kommer fra en stilling som Co-Founder og CMO hos Get BOB. Hun er uddannet Ba.ling.merc fra CBS og har desuden en Mini MBA i marketing. Hun har tidligere beskæftiget sig med marketing og kommunikation i ledende nordiske roller hos bl.a. Meta og Nets. Nyt job
    Immeo har pr. 16. marts 2026 ansat Honey Arora som Senior Manager. Han kommer fra en stilling som Data Product Owner hos Centrica Energy. Nyt job

    Honey Arora

    Immeo