Bog: Skru ned for mavefornemmelsen og træf bedre valg

Ofte sidder krybdyrhjernen bag rattet, når vi træffer dårlige og potentielt katastrofale beslutninger – og der kan være stor værdi i at kortlægge beslutningsgrundlag og bias først.

Artikel top billede

Ledere i erhvervsliv og politik træffer hver dag talrige små og store beslutninger. Men det er undertiden mere uklart, hvad der ligger til grund for deres valg, og ofte kan vedkommende i virkeligheden heller ikke selv redegøre for det.

For rigtig mange beslutninger træffes på en kombination af diffuse mavefornemmelse, tidligere erfaringer eller ubevidste personlige præferencer – såkaldt bias – men trykprøves ikke tilstrækkeligt.

Nogle gange går det godt, andre gange ikke, og de fleste fejlagtige beslutninger har heldigvis begrænset rækkevidde.

Andre gange gang kan beslutninger truffet på baggrund af diffuse fornemmelser og forudindfattede meninger give katastrofale resultater.

Som når et land indleder en krig, man ikke har en chance for at vinde. Når en mobilfabrikant fuldkommen ignorerer en nyskabende konkurrent.

Eller når en virksomhed satser sin eksistens på fortsat salg af filmkameraer i en situation, hvor digital teknologi brager frem.

Det er emnet for den helt nye bog ”Hvorfor gjorde du det? Tag bedre beslutninger uden bias” af Sally Khallash, der er direktør i virksomheden Behavioural Strategy ApS og bl.a. har undervist i adfærdsøkonomi og beslutningsstrategi på Harvard University.

Bogen handler – med afsæt i beslutningsteori, internationale virksomhedscases og strategisk problemløsning – om at lære de beslutningsstrategier, der gør det lettere at træffe bedre beslutninger i organisationer.

Det kan der være en potentielt stor værdi i for både den enkelte leders karriere og for organisationen som hele.

Khallash nævner en storstilet undersøgelse, hvor forskere i samspil med konsulenthuset McKinsey kortlagde beslutningsprocesser i mere end 1.000 globale virksomheder.

Her viste det sig, at organisationer, som målrettet arbejdede med at forbedre kvaliteten af deres beslutningsprocesser, klarede sig adskillige gange bedre end dem, der ikke arbejdede målrettet på at udforske og eliminere usikkerheder og ringe beslutningsgange.

Centralt i bogen står værktøjet “Decision Quality Scoreboard” (DQS), der gennem en serie spørgsmål gør det lettere at identificere og eliminere fejl i egne beslutningsprocesser.

Hvilket kan gøre det nemmere at overvinde de kognitive processer, der var nyttige når vore forfædre skulle tackle livet på savannen.

Men som kan være genstridige modspillere i en situation, hvor man skal træffe valg af vidtrækkende betydning i en langt mere kompleks situation med talrige variable og ubekendte.

Titel: Hvorfor gjorde du det? Tag bedre beslutninger uden bias / Forfatter: Sally Khallash

Annonceindlæg fra Idura

Driver du et callcenter? Så er det måske disse KPI’er, der presser dig

I et inbound callcenter, hvor identiteten på den, der ringer ind, skal bekræftes, kan kontrollen nu foregå i telefonkøen. Det understøtter fem centrale KPI'er for callcentre.

Navnenyt fra it-Danmark

Immeo har pr. 1. maj 2026 ansat Sofie Amalie Buur som Consultant. Hun kommer fra en stilling som Frontend Engineer & UI/UX Designer hos Valyrion. Hun er uddannet Cand.it. Softwaredesign ved ITU. Nyt job
Renewtech ApS har pr. 15. marts 2026 ansat Jouni Salo som Account Manager for Sverige. Han skal især beskæftige sig med med at styrke Renewtechs nordiske tilstedeværelse med fokus primært på det svenske marked. Han kommer fra en stilling som Key Account Manager hos GoGift. Han har tidligere beskæftiget sig med udvikling af salgsaktiviter og kunderelationer på tværs af flere markeder. Nyt job

Jouni Salo

Renewtech ApS

IFS Danmark A/S har pr. 1. april 2026 ansat Sarah Warm som Account Executive, Energy & Utilities. Hun skal især beskæftige sig med salg af IFS' løsninger til nye kunder inden for energibranchen. Hun kommer fra en stilling som Account Executive hos Synergy Investment Group i Holland. Hun er uddannet BSc Economics and Business Economics, Neuroscience & MSc Business Administration Digital Business. Hun har tidligere beskæftiget sig med Solution Sales & Cybersecurity. Nyt job

Sarah Warm

IFS Danmark A/S

IFS Danmark A/S har pr. 2. marts 2026 ansat Marlene Gudman som HR Business Partner. Hun skal især beskæftige sig med HR i Danmark og Norden og lede udvalgte internationale HR-projekter. Hun kommer fra en stilling som Nordic Lead HR Business Partner hos Salesforce. Hun har tidligere beskæftiget sig med international HR med fokus på udvikling af og udfordringer i HR ud fra et forretningsperspektiv. Nyt job

Marlene Gudman

IFS Danmark A/S