Fyrer 500 medarbejdere og gør klar til storsatsning på kunstig intelligens

Ifølge Drew Houston, medstifter og administrerende direktør i Drobbox, er afskedigelserne nødvendige for, at virksomheden kan komme på forkant med ”AI-æraen”.

Artikel top billede

500 medarbejdere, svarende til 16 procent af Dropbox’ medarbejderstab, får nu en fyreseddel som følge af, at lagrings- og servicevirksomheden vil fokusere sine ressourcer på at opbygge sin AI-division.

Det skriver det amerikanske tech-medie, The Verge.

"I en ideel verden ville vi simpelthen flytte folk fra et hold til et andet. Og det har vi gjort, hvor det var muligt," skriver Drew Houston, medstifter og administrerende direktør i Drobbox, i en blog på virksomhedens egen hjemmeside.

"Men vores næste vækststadie kræver en anden blanding af færdigheder især inden for kunstig intelligens og tidlig produktudvikling. Vi har hentet store talenter ind på disse områder i løbet af de seneste år, og vi får brug for endnu flere," forsætter han.

Smertefulde men nødvendige fremtiden

Som en del af ændringen skriver Houston, at Dropbox vil konsolidere sine kerneforretninger, og at det også foretager justeringer af sine produktudviklingsteams.

Houston tilføjer, at Dropbox stadig er "rentabel" på trods af barske økonomiske tider, og at nedskæringerne er en del af den "naturlige modning" af Dropbox-forretningen.

"De ændringer, vi annoncerer i dag, er, selvom de er smertefulde, nødvendige for vores fremtid," skriver Houston og fortsætter:

"Jeg er fast besluttet på at sikre, at Dropbox er på forkant med AI-æraen, ligesom vi var på forkant med skiftet til mobil og skyen. Vi får brug for alle hænder på dæk, da maskinintelligens giver os værktøjerne til at genskabe vores eksisterende virksomheder og opfinde nye."

Dropbox har løbende introduceret AI-drevne funktioner gennem årene, såsom den automatiske tekstgenkendelsesfunktion, de tilføjede i 2018.

Læses lige nu

    Annonce

    Navnenyt fra it-Danmark

    Genetec har pr. 1. august 2026 ansat Jan Julin som Channel Account Executive. Han skal især beskæftige sig med styrke samarbejdet med partnere og kunder i Danmark, Finland og Baltikum. Han kommer fra en stilling som Senior Business Development Manager hos Dahua Technology. Han har tidligere beskæftiget sig med videoovervågning, adgangskontrol, sikkerhedsteknologi, salg og forretningsudvikling. Nyt job

    Jan Julin

    Genetec

    Softwarevirksomheden Idura, som udvikler løsninger til digital identifikation og autentifikation, har pr. 1. august 2026 ansat Maria Binger, 44 år,  som CFO. Hun skal især beskæftige sig med den finansielle styring i takt med Iduras vækst i Danmark og internationalt med fokus på blandt andet forecasting. Hun kommer fra en stilling som Director Business Finance hos Danelec. Hun er uddannet cand.merc.aud. fra Copenhagen Business School. Hun har tidligere beskæftiget sig med finance hos Agillic, Cobham SATCOM og Saxo Bank. Nyt job

    Maria Binger

    Softwarevirksomheden Idura, som udvikler løsninger til digital identifikation og autentifikation,

    Softwarevirksomheden Idura, som udvikler løsninger til digital identifikation og autentifikation, har pr. 1. september 2026 ansat Maria Juliane Friedrichsen, 47 år,  som Office Manager. Hun skal især beskæftige sig med at holde overblik og sikre, at alt på kontoret kører, som det skal. Hun kommer fra en stilling som Office Manager hos Kontorhotellet H2M. Hun er uddannet professionsbachelor i ernæring og sundhed og har en korrekturlæseruddannelse. Hun har tidligere beskæftiget sig med korrekturlæsning og den daglige drift af kontorer. Nyt job

    Maria Juliane Friedrichsen

    Softwarevirksomheden Idura, som udvikler løsninger til digital identifikation og autentifikation,

    Netip A/S har pr. 11. august 2026 ansat Emil Kristoffersen som IT-Supporterelev ved netIP's kontor i Thisted. Han er uddannet Fisker, - Emil har dermed valgt et karriereskifte. Nyt job

    Emil Kristoffersen

    Netip A/S