It-arbejdsmarkedet har i mange år i den grad været jobtagers marked. Særligt i Polens Warszawa, der huser lagt de fleste af den europæiske techbranches største tech-virksomheder, har man mærket riften om den kvalificerede arbejdskraft.
Men nu ser den desperate arbejdsgiver-situation ud til at have mistet lidt af trykket.
I en artikel i Finans, beretter mediet om, hvordan 400.000 it-medarbejdere verden over er blevet fyret siden starten af 2022.
Og de mange frigivne ressoucer har givet et mindre skifte i det ellers hektiske jobmarked.
Dét kombineret med, at mange it-eksperter har vendt de store amerikanske tech-giganter rygger, fordi de løse hjemmearbejds-stillinger i en anden tidszone end den amerikanske har vist sig at være for upraktisk for mange, har givet blandt andet danske virksomheder mulighed for at rave kvalificeret arbejdskraft til sig.
"Vi er til stede i Polen, og der har vi kunnet se det skifte i markedet. Nogle af de amerikanske selskaber, der har været i Warszawa, har trukket sig ud og generelt har skiftet i aktiemarkedet væk fra vækst og hen mod profitabilitet gjort, at mange af de store techvirksomheder har fyret folk," lyder det fra Mikkel Bardram, der er topchef hos EG til Finans.
Skiftet har, ifølge Bardram betydet, at virksomheden, der før måtte bruge rekrutteringsfolk til at få besat stillinger, den seneste tid har kunne nøjes med at lægge deres jobannoncer op på deres hjemmeside, og ad den vej modtaget ansøgninger.
Også hos Netcompany oplever man, at "overophedningen er kølet noget af," som direktør André Rogaczewski udtrykker det til avisen.
Men spørger man hos NNIT, så har seksbaet endnu ikke mærket fordelen af de mange fyrede medarbejdere endnu. Men partner Henrik Ringgaard Pedersen genkender dog billedet af det polske arbejdsmarked, der har mistet farten.
Det mener han danske virksomheder ville kunne udnytte til at få fat i arbejdskraft, der hidtil ville have været uden for danske selskabers rækkevidde.
