Storbank: Sådan sparer AI hver eneste medarbejder for 46 minutters arbejde hver dag

Med AI har hver eneste af storbanks 30.000 medarbejdere fået frigivet 46 minutter hver dag til at løse vigtige opgaver.

Artikel top billede

46 minutter.

Så meget har hver eneste af den britiske storbank Lloyds Banking Groups 30.000 medarbejdere fået udløst hver dag ved at anvende AI.

Sådan lyder konklusionen i hvert fald i en rundspørge, som banken selv har foretaget blandt sine medarbejdere om effekterne af den store udrulning af Copilot, som selskabet har foretaget.

Her har Lloyds indkøbt 30.000 Copilot-licenser hos Microsoft. 5.000 udviklere anvender desuden GitHub Copilot.

Ifølge selskabets rundspørge anvendes Copilot især til at 'opsummere dokumenter, forberede møder og reducere administrative opgaver.'

Til TheRegister fortæller banken, at Copilot blandt andet anvendes i stor stil at udarbejde referater og transkribere optagelser fra møder og lignende.

Desuden anvender bankens medarbejdere løsningen til at sammenholde dokumenter og få dem ensrettet med de standarder, som reglerne foreskriver, at de skal følge.

Lloyds-medarbejderne anvender også Copilot til mere avancerede opgaver som at formulere de første udkast, når der skal udarbejdes juridiske dokumenter, ligesom Copilot sættes ind, når Lloyds køber op og skal gennemføre due diligence.

Her anvendes løsningen til screening og gennemgang af de ofte mange dokumenter, der lægges på bordet.

Ifølge Register anvender banken også Copilot som støtte, når der skal udarbejdes store og komplekse Excel-dokumenter.

Undersøgelsen blandt medarbejdere er led i hele den store udrulning af ny teknologi i banken, som i de senere år har brugt en del tid på at få frameworks og værktøjer på plads, så Copilot kunne blive udrullet både sikkert og i stor skala.

Lloyds er erklæret fortaler for ny teknologi og har formuleret retningslinier for sin approach til AI.

Her står der blandt andet, at 'integrationen af AI i finansielle services ikke bare handler om at tage ny teknologi til sig, men om at kigge på hele bank-oplevelsen på en helt ny måde.'

TheRegister skriver i øvrigt, at en lignende undersøgelse i det britiske statsapparat fornylig ikke viste nogen særlige produktivitets-forbedring efter, at embedsværket havde anskaffet sig Copilot på en tre måneders prøve-aftale.

Everllence

Software Engineer

Københavnsområdet

Forsvarsministeriets Materiel- og Indkøbsstyrelse

MLOps Engineer til opbygning af Forsvarets nye AI-platform

Midtjylland

Banedanmark

Teknisk Arkitekt – Netværk og Firewall

Københavnsområdet

Navnenyt fra it-Danmark

IFS Danmark A/S har pr. 2. marts 2026 ansat Marlene Gudman som HR Business Partner. Hun skal især beskæftige sig med HR i Danmark og Norden og lede udvalgte internationale HR-projekter. Hun kommer fra en stilling som Nordic Lead HR Business Partner hos Salesforce. Hun har tidligere beskæftiget sig med international HR med fokus på udvikling af og udfordringer i HR ud fra et forretningsperspektiv. Nyt job

Marlene Gudman

IFS Danmark A/S

IFS Danmark A/S har pr. 1. april 2026 ansat Sarah Warm som Account Executive, Energy & Utilities. Hun skal især beskæftige sig med salg af IFS' løsninger til nye kunder inden for energibranchen. Hun kommer fra en stilling som Account Executive hos Synergy Investment Group i Holland. Hun er uddannet BSc Economics and Business Economics, Neuroscience & MSc Business Administration Digital Business. Hun har tidligere beskæftiget sig med Solution Sales & Cybersecurity. Nyt job

Sarah Warm

IFS Danmark A/S

SAP SuccessFactors Partner Pentos har pr. 1. marts 2026 ansat Plamena Cherneva som Seniorkonsulent indenfor SuccessFactors HCM. Hun skal især beskæftige sig med konfiguration og opsætning af SuccessFactors suiten, samt udvikle smarte løsninger til mellemstore danske virksomheder. Hun kommer fra en stilling som løsningsarkitekt indenfor HR IT hos LEO Pharma. Hun har tidligere beskæftiget sig med HR procesdesign, stamdata og onboarding. Nyt job

Plamena Cherneva

SAP SuccessFactors Partner Pentos