Nye lønregler kan føre til uro og opsigelser i mange danske virksomheder: "Pludselig er der folk, som finder ud af, at de får for lidt i løn"

Lønstatistik 2026: De kommende regler om løngennemsigtighed i danske virksomhed kan føre til internt fnidder og i værste tilfælde opsigelser, advarer den danske headhunter Peter Rasmussen.

Artikel top billede

(Foto: Pixabay)

Premium Kun for abonnenter
Det får du i artiklen
  • Få indblik i de mulige interne konsekvenser af øget løngennemsigtighed på danske arbejdspladser.
  • Få indsigt i hvor mange it-folk i Danmark, der har oplevet uretfærdige lønforskelle i deres karriere.
  • Bliv klogere på hvordan danske it-folk vurderer, at øget løngennemsigtighed vil påvirke deres tilbøjelighed til at skifte job.
793
4 min
Da Peter Rasmussen, der i dag er professionel headhunter, tidligt i sin karriere var ansat som teamleder, havde han medarbejderudviklingssamtale med sin chef.

I virksomheden var der to teamledere, der havde et tilsvarende ansvarsområde, og til samtalen spørger Peter Rasmussen udviklingschefen, hvor meget den anden teamleder egentlig får i løn:

Annonce

Navnenyt fra it-Danmark

Netip A/S har pr. 1. maj 2026 ansat Peer Leerbæk som Key Account Manager ved netIP's kontor i Herlev. Han kommer fra en stilling som IT-Sikkerhedsrådgiver hos SeeSafe IT. Han har tidligere beskæftiget sig med kunderådgivning og account management bla. som KAM hos Comit gennem godt 4 år. Nyt job

Peer Leerbæk

Netip A/S

Martin Grooss Carpentier, Software Architect hos Kamstrup, har pr. 29. juni 2026 fuldført uddannelsen Master i it, linjen i softwarekonstruktion på Aarhus Universitet via It-vest-samarbejdet. Færdiggjort uddannelse
Netip A/S har pr. 1. september 2026 ansat Michelle Sørensen som Operation Coordinator ved netIP's kontor i Hernng. Hun kommer fra en stilling som Koordinator hos Norlys koncernen. Nyt job

Michelle Sørensen

Netip A/S