Nye lønregler kan føre til uro og opsigelser i mange danske virksomheder: "Pludselig er der folk, som finder ud af, at de får for lidt i løn"

Lønstatistik 2026: De kommende regler om løngennemsigtighed i danske virksomhed kan føre til internt fnidder og i værste tilfælde opsigelser, advarer den danske headhunter Peter Rasmussen.

Artikel top billede

(Foto: Pixabay)

Premium Kun for abonnenter
Det får du i artiklen
  • Få indblik i de mulige interne konsekvenser af øget løngennemsigtighed på danske arbejdspladser.
  • Få indsigt i hvor mange it-folk i Danmark, der har oplevet uretfærdige lønforskelle i deres karriere.
  • Bliv klogere på hvordan danske it-folk vurderer, at øget løngennemsigtighed vil påvirke deres tilbøjelighed til at skifte job.
793
4 min
Da Peter Rasmussen, der i dag er professionel headhunter, tidligt i sin karriere var ansat som teamleder, havde han medarbejderudviklingssamtale med sin chef.

I virksomheden var der to teamledere, der havde et tilsvarende ansvarsområde, og til samtalen spørger Peter Rasmussen udviklingschefen, hvor meget den anden teamleder egentlig får i løn:

Læses lige nu

    Akademikernes A-kasse

    Data Engineer til Akademikernes A-kasse

    Københavnsområdet

    Netcompany A/S

    Linux Operations Engineer

    Københavnsområdet

    Capgemini Danmark A/S

    Open Application (Denmark)

    Midtjylland

    Annonceindlæg fra Cornerstones

    Hvorfor tøver virksomheder, når teknologien er klar, og gevinsterne er tydelige?

    Mange virksomheder sidder fast i et forældet ERP-system, selvom det begrænser dem langt mere, end de ofte vil erkende.

    Navnenyt fra it-Danmark

    Pentos har pr. 2. juni 2025 ansat Jonas Kyhnau som Seniorkonsulent. Han skal især beskæftige sig med at rådgive virksomheder om HR digitalisering og implementering af SAP SuccessFactors og SmartRecruiters. Han kommer fra en stilling som Seniorkonsulent og PMO lead hos Gavdi. Han er uddannet Cand.merc Human Resource Management fra Copenhagen Business School. Han har tidligere beskæftiget sig med med Onboarding, Employee Central (Core HR). Nyt job

    Jonas Kyhnau

    Pentos

    Pinksky ApS har pr. 1. maj 2026 ansat Jeppe Spanggaard, 29 år,  som Rådgivende konsulent, Partner. Han skal især beskæftige sig med Digitalisering med Microsoft-platformen. Han kommer fra en stilling som Microsoft 365 & SharePoint Specialist hos Evobis ApS. Nyt job

    Jeppe Spanggaard

    Pinksky ApS

    Renewtech ApS har pr. 1. april 2026 ansat Boris Sudar som Senior IT Specialist. Han skal især beskæftige sig med at sikre, at Renewtech cloudbaseret infrastruktur fortsætter på sit højeste niveau, mens han også skal drive system udvikling. Han kommer fra en stilling som Senior IT Specialist hos Eurowind Energy. Han har tidligere beskæftiget sig med Microsoft 365, Intune og sikker endepunktsstyring for hybrid og cloudbaseret infrastrukturer. Nyt job

    Boris Sudar

    Renewtech ApS

    Netip A/S har pr. 1. april 2026 ansat Claus Berg som Account Manager ved netIP's kontor i Esbjerg. Han kommer fra en stilling som Client Manager hos itm8. Nyt job

    Claus Berg

    Netip A/S