IT-branchen fejler overfor ungdommen

IT-Brancheforeningens formand beklagede på torsdagens generalforsamling, at det går skidt med at trække flere unge til it-erhvervet, selvom branchen igen tjener penge, og medlemmerne strømmer til foreningen. Den 89-årige brancheforening skifter nu navn til IT-Branchen.

Selvom it-branchen igen tjener penge og sidste år omsatte for knapt 200 milliarder kroner i Danmark, så er der ingen grund til hvile på laurbærrene.

It-branchen oplever vækstrater på mellem fem og ti procent og ligger dermed et godt stykke over den generelle vækst i samfundsøkonomien.

IT-Brancheforeningen holdt i dag generalforsamling og årsmøde i København, og her måtte foreningens formand Lars Monrad-Gylling, der til daglig er administrerende direktør for KMD, konstatere, at det stadig kniber med at trække unge mennesker til it-erhvervet.

- Sidste sommer faldt antallet af unge, der valgte et videregående studium, der fører til ansættelse i vores branche. Faldet var beskedent, javist, men vi er ikke attraktive nok for de unge. Og slet ikke for de unge piger, sagde Lars Monrad-Gylling.

Mangler initiativer

Lars Monrad-Gylling så gerne, at it-branchen som en ung og åben branche tog langt flere konkrete initiativer til at øge mangfoldigheden i branchen. Konkret bør it-branchen gøre noget både for at øge andelen af kvinder i ledelsen af it-firmaerne og for at øge antallet af medarbejdere med anden etnisk herkomst.

Heller ikke på forskningsområdet er Lars Monrad-Gylling helt tilfreds med udviklingen det seneste år. Det er især branchens deltagelse i større forskningsprogrammer, han finder for ringe.

- Vi har fået en højteknologifond, hvor it er det ene af tre ben. Og vi har internationale forskningsprogrammer i EU, som også har it højt på agendaen. Danske it-virksomheder er med begge steder, men samlet set er den danske it-branches aktive deltagelse alt for beskeden, sagde han.

Mange nye medlemmer

Til gengæld kan foreningens formand glæde sig over, at virksomhederne står i kø for at blive medlemmer. Det seneste år er antallet af medlemsvirksomheder vokset fra 250 til 308 inden for hardware, software, it-services, elektronik, telekommunikation og digitalt indhold.

Det bredere fokus har fået organisationens ledelse til at ønske sig en lille ansigtsløftning til foreningen, der oprindeligt blev stiftet i 1917 som en forening for importører af kontormaskiner.

Fremover hedder organisationen IT-Branchen, der som nu forkortes ITB.

I forbindelse med dagens generalforsamling fik foreningen fem nye hovedbestyrelsesmedlemmer:
Ken Thomassen, Novell Danmark, Per Kogut, Computer Associates, Jesper Kryhlmann, CSC, Birgitte Hass, FDC (Forsikringsselskabernes Data Central) og Lars Smith, Siemens Business Services.

Lars Monrad-Gylling fortsætter som formand for IT-Branchen med Jørgen Bardenfleth, Microsoft, Peter Grøndahl, Danware og Kim Østrup, IBM, som viceformænd.

Event: Computerworld Cloud & AI Festival 2026

Digital transformation | Ballerup

Eksplosiv udvikling i cloud og AI kræver overblik og viden. Computerworld samler 3.000 it-professionelle, 70+ leverandører og 120+ talere om AI, infrastruktur, data, compliance og sikkerhed. To dage med viden og netværk. Tilmeld dig nu.

16 & 17 september 2026 | Gratis deltagelse

Navnenyt fra it-Danmark

Steen Marquard,  Jabra, er pr. 15. juni 2026 udnævnt som Regional President for Norden og UK. Han er uddannet HD(O). Han beskæftiger sig med I sin nye rolle får Steen ansvar for at videreudvikle salget af virksomhedens professionelle lyd- og videoløsninger, samt styrke samarbejdet med channel teams og partnere på tværs af regionen. Udnævnelse
Sharp Consumer Electronics har pr. 1. april 2026 ansat Daniel Eriksson som salgsdirektør for de nordiske lande. Han skal især beskæftige sig med at accelerere virksomhedens vækst i Norden. Han kommer fra en stilling som nordisk salgsdirektør hos Hisense. Han har tidligere beskæftiget sig med detailhandel, kommerciel strategi og markedsudvidelser med bemærkelsesværdige resultater til følge. Nyt job

Daniel Eriksson

Sharp Consumer Electronics

SAP SuccessFactors Partner Pentos har pr. 1. marts 2026 ansat Plamena Cherneva som Seniorkonsulent indenfor SuccessFactors HCM. Hun skal især beskæftige sig med konfiguration og opsætning af SuccessFactors suiten, samt udvikle smarte løsninger til mellemstore danske virksomheder. Hun kommer fra en stilling som løsningsarkitekt indenfor HR IT hos LEO Pharma. Hun har tidligere beskæftiget sig med HR procesdesign, stamdata og onboarding. Nyt job

Plamena Cherneva

SAP SuccessFactors Partner Pentos

Immeo har pr. 16. marts 2026 ansat Honey Arora som Senior Manager. Han kommer fra en stilling som Data Product Owner hos Centrica Energy. Nyt job

Honey Arora

Immeo