Projektledelse giver afkast i spilbranchen

SPECIALESKRIVERNE: Der er mange penge i spilbranchen, men for mange projekter kuldsejler, og der er ikke det afkast, der burde være. Det blev udgangs­punktet for et speciale om projektledelse af spil­udvikling.

Forfatter:
Asbjørn M. Søndergaard, 25 år er cand.it. i medieteknologi og spil fra IT-Universitetet med en BA i virksomhedsstudier fra RUC. Endvidere er han uddannet producer fra DADIU.

Skrev speciale om:
“Framework for game development” – Projektledelse af spiludvikling. Et forsøg på at udvikle en metodisk ramme til spiludvikling med fokus på at mindske de økonomiske risici inden for spil­udvikling.

Med andre ord:
– Med udgangspunkt i post mortems (evaluering af succesfulde spil) for de seneste seks år har jeg undersøgt dels, hvorfor der er så lidt afkast inden for spilbranchen, når det er en branche, der er i mindst lige så høj vækst som andre dele af it-branchen. Dels hvordan man kan mindske de økonomiske risici i forbindelse med spiludvikling.


Specialeskriverne
Computerworld taler hver uge med studerende på de højere it-uddannelser om indhold og brug af deres specialer. Asbjørn M. Søndergaard skrev om “Framework for game development”.
Se flere specialer

Hvordan fik du ideen?
– Efter at have deltaget i Game Developers Conference i San Jose i Californien i 2004, blev jeg meget inspireret, da det her virkelig gik op for mig, hvor mange muligheder der er i branchen. Samtidig så jeg chancen for at beskæftige mig med spilproduktion ud fra et ledelsesmæssigt perspektiv, da jeg også gerne ville bruge min erfaring med management­teori fra RUC.

Hvad er konklusionen?
– At man burde ændre investeringsmodellen, når det kommer til spilproduktion. Det vil give større afkast, hvis man investerer flere penge i præproduktionen og dermed evaluerer projektet tidligere. Her kan man med fordel lade sig inspirere af agil softwareudvikling. Nu om stunder er der så mange folk koblet på spiludviklingsprojekterne, at jo længere henne i processen man er, desto dyrere bliver det, hvis det mislykkes.

Hvad laver du nu?
– Jeg er ansat hos spiludviklingsfirmaet Guppyworks, hvor jeg er med til at udvikle spil om H.C. Andersen og hans eventyr.

Hvad er dit drømmejob?
– At blive spilproducer, men også bare at arbejde med spil generelt.

Asbjørn M. Søndergaard fik 10 for sit speciale 21. april.

HVAD ER DIT SPECIALE?

Har du skrevet et speciale, er du i gang med et, eller kender du nogen, der skriver på et interessant speciale på en af it-uddannelserne, hører vi meget gerne fra dig. Ring eller skriv til Tine Havkrog Jensen på 77 300 363 eller t.jensen@cw.dk

Netcompany A/S

Linux Operations Engineer

Midtjylland

KMD A/S

Senior SAP Architect

Københavnsområdet

Politiets Efterretningstjeneste

Teamledere til PETs indhentningsafdeling

Københavnsområdet

Navnenyt fra it-Danmark

Renewtech ApS har pr. 15. marts 2026 ansat Per Forberg som Account Manager for Sustainable Relations. Han skal især beskæftige sig med etablere nye partnerskaber med henblik på ITAD og sourcing kontrakter med hostingvirksomheder og strategiske slutbrugere. Han kommer fra en stilling som Nordic Key Account Manager hos Tesa. Han er uddannet hos Lund University og har en MBA i Management. Han har tidligere beskæftiget sig med at styrke salgsaktiviteter og partnerskaber på tværs af nordiske markeder. Nyt job

Per Forberg

Renewtech ApS

IFS Danmark A/S har pr. 1. april 2026 ansat Sarah Warm som Account Executive, Energy & Utilities. Hun skal især beskæftige sig med salg af IFS' løsninger til nye kunder inden for energibranchen. Hun kommer fra en stilling som Account Executive hos Synergy Investment Group i Holland. Hun er uddannet BSc Economics and Business Economics, Neuroscience & MSc Business Administration Digital Business. Hun har tidligere beskæftiget sig med Solution Sales & Cybersecurity. Nyt job

Sarah Warm

IFS Danmark A/S

Pentos har pr. 2. juni 2025 ansat Jonas Kyhnau som Seniorkonsulent. Han skal især beskæftige sig med at rådgive virksomheder om HR digitalisering og implementering af SAP SuccessFactors og SmartRecruiters. Han kommer fra en stilling som Seniorkonsulent og PMO lead hos Gavdi. Han er uddannet Cand.merc Human Resource Management fra Copenhagen Business School. Han har tidligere beskæftiget sig med med Onboarding, Employee Central (Core HR). Nyt job

Jonas Kyhnau

Pentos