En lang række it-virksomheder sukker så højt efter nye højtuddannede it-medarbejdere, at manglen på kvalificeret arbejdskraft er it-branchens største problem i dag.
– Rekruttering er det største problem for branchen både på kort og lang sigt, siger Tom Togsverd, branchedirektør i ITEK, som er Dansk Industris branchefællesskab for it, tele, elektronik og kommunikations-virksomheder.
Tom Togsverd vurderer, at den danske it-branche akut mangler 1.000-1.500 medarbejdere med lange videregående it-uddannelser.
Dette tal vil ifølge et forsigtigt bud fra Videnskabsministeriet være vokset til 15.000-30.000 højtuddannede it-folk i 2015. Dertil skal lægges behovet fra andre brancher for at ansætte kvalificerede it-folk.
It-fagforbundet Prosa nikker genkendende til problemet.
Ledigheden blandt Prosas medlemmer faldt sidste år med hele 31 procent til 5,2 procent i januar. Det er så få, at der ifølge formand Peter Ussing stort set ingen ledige højtuddannede it-folk er tilbage i Danmark.
Lønnen presses op
Manglen på ledige hænder presser lønningerne i vejret.
Sidste år steg de danske it-medarbejderes løn med 9,6 procent i gennemsnit. Det er mere end tre gange så meget som det øvrige arbejdsmarked.
Samtidig er de danske virksomheder i stor stil begyndt at søge efter arbejdskraft i udlandet.
– Flere og flere får gang i rekruttering i udlandet, og vi hjælper dem gerne med kontakt til virksomheder, der specialiserer sig i at skaffe folk udefra, fortæller Tom Togsverd.
Ifølge Tom Togsverd ligger mange danske it-virksomheder i dag og vipper mellem beslutningen om at hente folk ind fra udlandet eller lægge hele opgaver og afdelinger ud til andre lande som Indien og Kina samt i stigende grad østeuropæiske lande som Ukraine, Polen og de baltiske lande.
Selvom Prosa principielt ikke støtter import af arbejdskraft, før ledigheden blandt foreningens medlemmer er nul, indrømmer Peter Ussing, at den udenlandske rekruttering er nødvendig for virksomhederne.
– Vi ved, der kommer mange dygtige folk fra Østeuropa, og jeg mener, de skal føle sig velkomne, siger Peter Ussing.
Hård konkurrence i udlandet
Men også på europæisk plan er it-rekruttering et voksende problem.
EU-landene konkurrerer nemlig reelt om de samme udenlandske medarbejdere. Og her trækker Danmark ofte det korte strå, mener Tom Togsverd.
– De store lande og primært England og Tyskland har den fordel, at de betragtes som et springbræt til USA, som for mange højtuddannede østeuropæere og indere betragtes som det ultimative mål. Derfor handler det om at få solgt Danmark som et attraktivt sted at arbejde, et dejligt, pænt og rent land med en åben kultur og en god offentlig sektor og gode serviceydelser. Og ja, så har vi lige det med skatten og vejret, siger Tom Togsverd.
It-uddannelser skal være mere sexede
It-branchens parter er rørende enige med den nuværende regering om, at der skal uddannes flere it-kandidater på landets universiteter.
– Vi skal have brudt mønstret med, at it-uddannelser er kedelige. Hvis de unge synes, medier, sundhed og design er spændende, må vi kombinere disse ting med it, siger Tom Togsverd.
Andre løsningsforslag er at lokke kandidater med andre uddannelser - for eksempel bibliotekarer og humanister - til it-branchen og tilbyde dem efteruddannelse i it.
Peter Ussing fra Prosa foreslår at gøre it-uddannelserne – og faget generelt – mere attraktive for kvinder. Det er dog en langsigtet løsning med faldende ungdomsårgange og blot 530 aktuelle ledige i Prosa.
Læs mere i fredagens trykte udgave af Computerworld.
