DF truer med nyt lovindgreb mod jobkarteller

Nyt lovindgreb venter, hvis virksomhederne bruger jobkarteller i uhæmmet stort omfang i fremtiden. Sådan lyder det fra Dansk Folkeparti

Virksomheder, der tror, at de nu kan indgå alle de jobkartel-aftaler, de har lyst til og blot orientere medarbejderne om dem, tager grueligt fejl.

Der vil blive grebet ind, hvis virksomhederne undlader at indføre tidsbegrænsninger på jobkartel-aftaler og giver medarbejderne en urimelig lav kompensation.

Sådan er den klare melding fra Dansk Folkeparti, der ellers sammen med regeringen står bag det lovforslag, der i næste uge skal vedtages i Folketinget og som forbyder de hemmelige jobkartel-aftaler.

"Der vil blive grebet ind med lovgivning igen, hvis aftalerne bliver brugt uhæmmet, og hvis lønmodtagerne slet ikke får mulighed for at forhandle sig frem til en rimelig kompensation. Arbejdsgiverne vil ikke slippe godt fra at misbruge dem, " lyder det kontant fra arbejdsmarkedsordfører Bent Bøgsted fra Dansk Folkeparti.

I næste uge fremlægger regeringen beslutningsforslaget til en lov, der forbyder de hemmelige jobkartel-aftaler, og samtidig blåstempler de jobkarteller som medarbejderne kender til.

Bag aftalen står regeringen og Dansk Folkeparti.

Regeringen advarer også

De konservative og beskæftigelsesministeren Claus Hjort Frederiksen fra Venstre advarer også virksomhederne mod at misbruge aftalerne.

Lars Barfod, der er arbejdsmarkedsordfører og næstformand hos de Konservative forklarer, at de konservative er meget opmærksomme på, at aftalerne ikke bliver misbrugt.

"Viser aftalerne sig åbenlyse urimelige, som for eksempel hvis de strækker sig over for lang tid, vil vi se på det igen," siger han.

På samme måde har beskæftigelsesminister Claus Hjort Frederiksen tidligere sagt, at nu vil aftalerne komme frem i lyset.

"Viser det sig det sig at være et helt uoverskueligt antal må vi gå videre lovgivningsmæssigt", sagde han til Berlingske Tidende.

Udmeldinger fra regeringen og DF kommer efter, at blandt andet en lang række fagforeninger har udtrykt frygt for at den nye lov vil udhule den kompensation medarbejderne er sikret ifølge funktionærloven ved kunde- og konkurrenceklausuler.

Læs mere om jobkarteller i fredagens trykte udgave af Computerworld

Læses lige nu

    Annonce

    Annonceindlæg fra itavis

    AI er en stresstest af virksomhedernes digitale fundament

    Brug af AI afslører de svagheder, virksomheder allerede har opbygget gennem års cloud-transformation, nye SaaS-løsninger og fragmenterede sikkerhedssystemer.

    Navnenyt fra it-Danmark

    Elbek & Vejrup A/S har pr. 1. august 2026 ansat Nathalie Kajberg Knudsen som Supportkonsulent i Evita/Forsyning. Hun skal især beskæftige sig med support af Evita/Forsyning samt bidrage til videreudviklingen af supportsetup på Evita og Appia. Hun kommer fra en stilling som support indenfor Kundeadministration og Afregning hos KMD Easy Energy. Hun har tidligere beskæftiget sig med kørselskoordinering og kørselsledelse hos FKS Slamson og Godik. Nyt job

    Nathalie Kajberg Knudsen

    Elbek & Vejrup A/S

    Netip A/S har pr. 11. august 2026 ansat Emil Kristoffersen som IT-Supporterelev ved netIP's kontor i Thisted. Han er uddannet Fisker, - Emil har dermed valgt et karriereskifte. Nyt job

    Emil Kristoffersen

    Netip A/S

    Softwarevirksomheden Idura, som udvikler løsninger til digital identifikation og autentifikation, har pr. 1. august 2026 ansat Maria Binger, 44 år,  som CFO. Hun skal især beskæftige sig med den finansielle styring i takt med Iduras vækst i Danmark og internationalt med fokus på blandt andet forecasting. Hun kommer fra en stilling som Director Business Finance hos Danelec. Hun er uddannet cand.merc.aud. fra Copenhagen Business School. Hun har tidligere beskæftiget sig med finance hos Agillic, Cobham SATCOM og Saxo Bank. Nyt job

    Maria Binger

    Softwarevirksomheden Idura, som udvikler løsninger til digital identifikation og autentifikation,

    EG Danmark A/S har pr. 17. august 2026 ansat Michael Banegas Madsen, 32 år,  som Senior Account Executive. Han skal især beskæftige sig med Ansvar for nysalg og vækst af eksisterende kunder, samt opbygning af kunderelationer på tværs af Jylland og Fyn. Han kommer fra en stilling som Senior Talent Attraction Specialist hos Danske Commodities A/S. Han er uddannet Kandidat i Corporate Communication fra Aarhus BSS. Han har tidligere beskæftiget sig med 6 års erfaring med rekruttering af tech-profiler i bl.a. Danske Commodities. Nyt job

    Michael Banegas Madsen

    EG Danmark A/S