LO har smidt fløjlshandskerne i sagen om jobkarteller.
Hele fem firmaer er blevet hevet i arbejdsretten af Landsorganisationen i Danmark, der tæller 17 medlemsforbund og tilsammen repræsenterer 1.300.000 lønmodtagere.
"Vi mener, at aftalerne er i strid med overenskomsterne og hovedaftalen", siger næstformand Tina Aurvig-Huggenberger fra LO.
Sagerne kan få stor principiel betydning, da både de hemmelige og ikke-hemmelige aftaler er under angreb.
LO vil ikke oplyse navnene på firmaerne, men oplyser til Computerworld, at ingen af virksomhederne er fra it-branchen.
Det skyldes ikke, at aftalerne ikke er udbredte her, men at få it-folk er organiseret og underlagt overenskomst, lyder det.
Strider mod overenskomst
I sagerne peger LO på, at aftalerne strider mod lønmodtagernes ret til fri bevægelighed og hovedaftalens §9 stk. 2.
Den lyder, "der må ikke fra nogens side lægges hindringer i vejen for at en arbejdstager udfører så meget og så godt arbejde som hans evner og uddannelse tillader".
Desuden mener LO, at der i bestemmelserne om opsigelsesvarsel ligger en forudsætning om fri bevægelighed.
Størrelsen af bod uvis
I modsætning til den civilretlige sag Claus Bobjerg Juul kører mod IBM, hvor han kræver 180.000 kroner, er der her ikke tale om erstatninger til de ansatte, men en bod til firmaet.
Det er suverænt dommeren i arbejdsretten, der afgør bodens størrelse.
Den første af de fem sager blev indledt tilbage i 2005, men siden er yderligere fire altså kommet til.
Der forventes afgørelse på sagerne i efteråret 2007.
