Tilbage til artiklen: Sådan scorer du medarbejdere i rekrutteringskrisen.
It-distributøren Rosenmeier Electronics har øget antallet af medarbejdere voldsomt de senere år, men alligevel er administrerende direktør Jørn Rosenmeier ikke tvivl om, at branchen befinder sig midt i en rekrutteringskrise.
"Jeg skal som virksomhedsleder for alt i verden undgå, at lønningerne løber løbsk. Jeg tror, at vi står på tærsklen til økonomisk recession, men den helt store udfordring er, at det bliver en økonomisk nedtur uden arbejdsløshed," siger Jørn Rosenmeier.
Ny HR-funktion
Derfor har selskabet eksempelvis for nylig oprettet en HR-funktion.
"Vi befinder os i den del af it-branchen, hvor størstedelen af vores medarbejdere er dygtige købmænd, som vi rekrutterer fra detailhandlen. Derfor er vores udfordringer nogle helt andre end dem, eksempelvis softwarehuse har," siger Jørn Rosenmeier.
Erfaringer fra Rosenmeiers hollandske ejere har overbevist Jørn Rosenmeier om, at der skal endnu mere til for at undgå at blive offer for rekrutteringskrisen.
"Holland stod i en lignende situation for få år siden. Derfor skal hele vores setup effektiviseres. Kort fortalt skal vores sælgers produktivitet fordobles. For at nå det mål investerer vi i nye lagerrobotter og anden teknologi, der skal gøre langt flere lagerfunktioner uafhængige af menneskehænder. I fremtiden får vi kun brug for sælgere og programmører" fortæller Jørn Rosenmeier.
Tilbage til artiklen: Sådan scorer du medarbejdere i rekrutteringskrisen.
