Tilbage til artiklen: Sådan scorer du medarbejdere i rekrutteringskrisen.
Ambitionerne er skyhøje på rekrutteringssiden hos den tyske industrikæmpe Siemens' danske afdeling af koncernens it-servicesselskab, Siemens IT Solutions and Services.
"Vi forsøger at skabe Danmarks bedste arbejdsplads, og det er en proces, vi arbejder på hele tiden," siger Lars Smith, der står i spidsen for virksomheden i Danmark.
For at gøre den ambition til virkelighed har selskabet eksempelvis etableret en række medarbejdergrupper, der arbejder på at tilpasse arbejdspladsen til fremtidens krav.
Fleksibilitet er nøgleord
Det omfatter blandt andet en revurdering af arbejdstid, hvor fleksibilitet er nøgleordet.
Samtidig forsøger Siemens at finde frem til den rette balance mellem arbejdsliv og privatliv, og undersøger hvordan anvendelse af ny teknologi kan gøre arbejdslivet enklere for alle.
På det mere konkrete plan tilbyder selskabet eksempelvis dusører til medarbejdere, der skaffer kvalificeret arbejdskraft til virksomheden, og forsøger at profilere sig via rekrutteringsinitiativet IT-Natten, der skal lokke flere unge til at vælge en fremtid i it-branchen.
"Men vi går også målrettet efter lidt ældre profiler, når vi rekrutterer til vores helpdesk-funktioner, så vores initiativer spænder vidt," siger Lars Smith.
Tilbage til artiklen: Sådan scorer du medarbejdere i rekrutteringskrisen.
