Tilbage til artiklen: Sådan scorer du medarbejdere i rekrutteringskrisen.
Hos det hurtigt voksende it-selskab IT Factory er medarbejdertilfredshed sat på formel.
"Medarbejdertilfredshed er noget, der kan måles," siger HR-direktør Kim Meier.
IT Factory har lagt den første del af rekrutteringsfasen ud af huset til et søgebureau, der trevler jobbanker på nettet igennem og finder egnede kandidater.
Selskabet holder også første interview med mulige kandidater, og derefter tager IT Factory over.
HR-løsning er vejen frem
IT Factory oprettede HR-funktionen for godt et år siden. Selskabet tilbyder også medarbejderne en lang række frynsegoder som frugtkurve, energidrikke og massage. Derudover lægger Kim Meier vægt på, at IT Factory har et omfattende introduktionsforløb.
" Vi gør meget ud af, at kontrakter, jobbeskrivelser og den slags ting er helt på plads, så de nye medarbejdere efter en uges introduktion ikke er i tvivl om, hvad det er, de skal lave og hvad succeskriterierne er. Det er meget vigtigt, men et område, der måske ikke har den store bevågenhed," siger Kim Meier.
Endelig er IT Factory et af de selskaber, der giver medarbejderne mulighed for at få et afbræk i hverdagen ved at donere nogle timer af deres arbejdstid til velgørende institutioner.
Mere præcist Børns Vilkår.
"Det sætter både vi, Børns Vilkår og medarbejderne stor pris på," siger Kim Meier.
Tilbage til artiklen: Sådan scorer du medarbejdere i rekrutteringskrisen.
