Sådan får vi flere kvinder i it-branchen

Klumme: Der mangler kvinder i it-branchen, Hvis det skal ændres, er det værd at se på, hvordan vi som forældre kan gøre en forskel for at vende den udvikling.

Artikel top billede

Jeg vil vove den påstand, at hvis vi ikke gør en målrettet indsats for at rette op på den skæve kønsfordeling i it-branchen, hvor 75 procent af alle ansatte er mænd, så bliver det ikke anderledes.

Vi kan tale meget om uddannelsessystemets og virksomhedernes ansvar, men vi skal ikke glemme at sætte fokus på, hvad vi som forældre kan gøre.

Når unge skal vælge uddannelse, er den største rolle­model forælderen af samme køn, fortæller en undersøgelse fra Social Forsknings Instituttet. Det vil sige, at datteren ser op til moderen og sønnen til faderen.

Undersøgelsen viser også, at jo længere uddannelse moren har, desto større er sandsynligheden for, at hendes børn får en lederstilling.

For it-branchen giver dette faktum en ekstra udfordring. Der er ikke mange kvinder i it-branchen, og heraf er kun halvdelen af dem ansat i stillinger, der har at gøre med den tekniske del.

Derfor er der reelt ikke mange mødre, der ved eget eksempel kan inspirere deres døtre til at vælge it-branchen.

Moderen er en af de vigtigste faktorer

En undersøgelse fra Center for Ligestillingsforskning viser, at moderen er den tredje vigtigste faktor for de unges valg af uddannelse, så er det en problemstilling, man skal være opmærksom på.

It-branchen vil alene af ovennævnte årsag sjældent være det oplagte valg for pigerne, og det på trods af, at der er mange gode jobmuligheder, som kan leve op til de unges krav om en spændende, udviklende og international karriere. K

vinderne er stadigvæk tungt repræsenteret i ‘kvindefagene’, og der er derfor en stor sandsynlighed for, at også mange døtre vil vælge denne retning.

Også vores syn på børnenes fritidsaktiviteter, kan være med til at skubbe dem i en retning, der peger væk fra it-branchen.

Gamle dogmer dominerer

Når det handler om børns leg, er det stadigvæk de gamle dogmer, der dominerer; børn der er udenfor og leger er sunde og aktive børn, hvorimod leg foran computeren bliver forbundet med isolation og måske fedme.

Ingen tvivl om, at både børn og voksne har brug for frisk luft og fysisk aktivitet, men det er underligt, at computeren er forbundet med social isolation, når vi ikke er bekymrede over, at vores børn bliver tykke og socialt isolerede, når de læser bøger.

Rent faktisk udvikler børnene mange kvalifikationer foran computeren, som de kan bruge i deres voksenliv.

Samtidig viser undersøgelser også, at børn der spiller computerspil bliver hurtigere til at træffe beslutninger og får trænet evnen til at multitaske.

Og før forældrene bliver alt for indignerede over, at deres børn både er på messenger, ser tv og skriver en stil samtidig, skal de måske tænke på, at det er mange af de samme aktiviteter, som de selv jonglerer med på arbejdet. Børnene er bare endnu bedre til det, fordi de er vokset op med det.

Lad dette være en opfordring til alle os mødre om være åbne over for vores børns brug af it. Vi skal vise positiv interesse, for de er med deres brug af it i gang med at forberede sig på fremtiden.

Annette Stausholm Nielsen er technical executive i IBM Nordic og initiativtager til ‘Teknologi og Piger’-projektet.

Læses lige nu

    Annonceindlæg fra Deloitte

    Teknologi i sig selv forandrer ikke noget:

    AI skal væves ind i kultur og processer for at skabe reel forretningsværdi

    Navnenyt fra it-Danmark

    Immeo har pr. 16. marts 2026 ansat Honey Arora som Senior Manager. Han kommer fra en stilling som Data Product Owner hos Centrica Energy. Nyt job

    Honey Arora

    Immeo

    Trafikstyrelsen har pr. 1. maj 2026 ansat Nihad Hodzic som IT og Digitaliseringschef. Han skal især beskæftige sig med med IT-projekter og digital transformation, herunder især det strategiske løft af Trafikstyrelsens digitale niveau. Han kommer fra en stilling som Kontorchef hos Udviklings og Forenklingsstyrelsen. Han er uddannet i statskundskab og har en lederuddannelse fra MIT Sloan, samt en igangværende Master i IT-Ledelse. Han har tidligere beskæftiget sig med IT-udvikling og større projekter på momsområdet, hvor han har ledet et projekt- og udviklingskontor. Nyt job

    Nihad Hodzic

    Trafikstyrelsen

    Renewtech ApS har pr. 15. marts 2026 ansat Jouni Salo som Account Manager for Sverige. Han skal især beskæftige sig med med at styrke Renewtechs nordiske tilstedeværelse med fokus primært på det svenske marked. Han kommer fra en stilling som Key Account Manager hos GoGift. Han har tidligere beskæftiget sig med udvikling af salgsaktiviter og kunderelationer på tværs af flere markeder. Nyt job

    Jouni Salo

    Renewtech ApS

    Guardsix har pr. 1. april 2026 ansat Annbritt Andersen som Global Chief Revenue Officer (CRO). Hun skal især beskæftige sig med at geare organisationen til en markant skalering i Europa. Hun har tidligere beskæftiget sig med globale kommercielle strategier for nogle af branchens allerstørste spillere, herunder Microsoft. Nyt job