Sådan får vi flere kvinder i it-branchen

Klumme: Der mangler kvinder i it-branchen, Hvis det skal ændres, er det værd at se på, hvordan vi som forældre kan gøre en forskel for at vende den udvikling.

Artikel top billede

Jeg vil vove den påstand, at hvis vi ikke gør en målrettet indsats for at rette op på den skæve kønsfordeling i it-branchen, hvor 75 procent af alle ansatte er mænd, så bliver det ikke anderledes.

Vi kan tale meget om uddannelsessystemets og virksomhedernes ansvar, men vi skal ikke glemme at sætte fokus på, hvad vi som forældre kan gøre.

Når unge skal vælge uddannelse, er den største rolle­model forælderen af samme køn, fortæller en undersøgelse fra Social Forsknings Instituttet. Det vil sige, at datteren ser op til moderen og sønnen til faderen.

Undersøgelsen viser også, at jo længere uddannelse moren har, desto større er sandsynligheden for, at hendes børn får en lederstilling.

For it-branchen giver dette faktum en ekstra udfordring. Der er ikke mange kvinder i it-branchen, og heraf er kun halvdelen af dem ansat i stillinger, der har at gøre med den tekniske del.

Derfor er der reelt ikke mange mødre, der ved eget eksempel kan inspirere deres døtre til at vælge it-branchen.

Moderen er en af de vigtigste faktorer

En undersøgelse fra Center for Ligestillingsforskning viser, at moderen er den tredje vigtigste faktor for de unges valg af uddannelse, så er det en problemstilling, man skal være opmærksom på.

It-branchen vil alene af ovennævnte årsag sjældent være det oplagte valg for pigerne, og det på trods af, at der er mange gode jobmuligheder, som kan leve op til de unges krav om en spændende, udviklende og international karriere. K

vinderne er stadigvæk tungt repræsenteret i ‘kvindefagene’, og der er derfor en stor sandsynlighed for, at også mange døtre vil vælge denne retning.

Også vores syn på børnenes fritidsaktiviteter, kan være med til at skubbe dem i en retning, der peger væk fra it-branchen.

Gamle dogmer dominerer

Når det handler om børns leg, er det stadigvæk de gamle dogmer, der dominerer; børn der er udenfor og leger er sunde og aktive børn, hvorimod leg foran computeren bliver forbundet med isolation og måske fedme.

Ingen tvivl om, at både børn og voksne har brug for frisk luft og fysisk aktivitet, men det er underligt, at computeren er forbundet med social isolation, når vi ikke er bekymrede over, at vores børn bliver tykke og socialt isolerede, når de læser bøger.

Rent faktisk udvikler børnene mange kvalifikationer foran computeren, som de kan bruge i deres voksenliv.

Samtidig viser undersøgelser også, at børn der spiller computerspil bliver hurtigere til at træffe beslutninger og får trænet evnen til at multitaske.

Og før forældrene bliver alt for indignerede over, at deres børn både er på messenger, ser tv og skriver en stil samtidig, skal de måske tænke på, at det er mange af de samme aktiviteter, som de selv jonglerer med på arbejdet. Børnene er bare endnu bedre til det, fordi de er vokset op med det.

Lad dette være en opfordring til alle os mødre om være åbne over for vores børns brug af it. Vi skal vise positiv interesse, for de er med deres brug af it i gang med at forberede sig på fremtiden.

Annette Stausholm Nielsen er technical executive i IBM Nordic og initiativtager til ‘Teknologi og Piger’-projektet.

HusCompagniet A/S

IT-driftskonsulent

Midtjylland

KMD A/S

Business analyst

Københavnsområdet

Navnenyt fra it-Danmark

IFS Danmark A/S har pr. 2. marts 2026 ansat Marlene Gudman som HR Business Partner. Hun skal især beskæftige sig med HR i Danmark og Norden og lede udvalgte internationale HR-projekter. Hun kommer fra en stilling som Nordic Lead HR Business Partner hos Salesforce. Hun har tidligere beskæftiget sig med international HR med fokus på udvikling af og udfordringer i HR ud fra et forretningsperspektiv. Nyt job

Marlene Gudman

IFS Danmark A/S

Jakob Dirksen, SVP, Nordic Customer Delivery & Operations hos GlobalConnect, er pr. 1. maj 2026 forfremmet til EVP, Infrastructure Delivery & Operations. Han skal fremover især beskæftige sig med at lede Infrastructure Delivery & Operations, der har til opgave at drive og udvikle fibernetværket på tværs af virksomheden. Forfremmelse

Jakob Dirksen

GlobalConnect

Pinksky har pr. 1. maj 2026 ansat Alexander Skou Henkel, 39 år,  som Rådgivende konsulent. Han skal især beskæftige sig med optimering af forretningsprocesser i Microsoft platformen. Han kommer fra en stilling som IT forretningskonsulent hos Evobis ApS. Han har tidligere beskæftiget sig med forretningsudvikling i Microsoft platformen. Nyt job
Sharp Consumer Electronics har pr. 1. april 2026 ansat Daniel Eriksson som salgsdirektør for de nordiske lande. Han skal især beskæftige sig med at accelerere virksomhedens vækst i Norden. Han kommer fra en stilling som nordisk salgsdirektør hos Hisense. Han har tidligere beskæftiget sig med detailhandel, kommerciel strategi og markedsudvidelser med bemærkelsesværdige resultater til følge. Nyt job

Daniel Eriksson

Sharp Consumer Electronics