Offentligt it-ansattes lønkrav kan drukne i overbud

De offentligt it-ansattes lønkrav risikerer at drukne i larmen fra de massive lønkrav fra andre grupper, frygter fagforbund.

Artikel top billede

Offentlige it-folk må måske se langt efter lønstigninger, andre faggrupper løber med opmærksomheden.

De statslige it-folk risikerer at blive glemt i de offentlige overenskomstforhandlinger.

Sådan lyder det fra faglig sekretær i Prosa, Steen Andersen, der mener, at forhandlingerne har været præget af massive lønkrav fra SOSU-assistenter og sygeplejersker.

"Vi har naturligvis ikke samme styrke som FOA eller de andre store forbund. Så vi frygter da, at vi drukner, men vi holder os så tæt ved forhandlingsbordet som muligt," siger han.

Prosa forsøger under forhandlingerne at holde sig til andre faggrupper, der har en højere uddannelse, eller har specialistfunktioner, fordi de står i nogenlunde samme
situation, forklarer Steen Andensen.

Behov for løft

Prosa vil også benytte sig også af muligheden for at forhandle direkte med Finansministeriet i januar.

"Der vil vi sørge for, at forskellen til det private bliver mindsket," siger han.

Netop forskellen mellem private og offentlige it-folk er markant, når det gælder tilfredshed med lønudviklingen, viser Computerworlds lønstatistik.

Mens 53,7 procent af de privatansatte it-folk var tilfredse med det seneste års lønudvikling, var det tilsvarende tal for offentligt ansatte kun 38 procent.

Og der er da også behov for mere løn til de offentligt it-ansatte, fordi de er på vej væk, viser en undersøgelsen fra Computerworld.

Den væsentligste grund til medarbejderflugten er nemlig ringe løn og ansættelsesvilkår.

HK mere tryg

Hos Samdata, der også forhandler løn for både statslige og kommunale it-folk, nærer formand Pia Brade dog ikke samme frygt for, at it-folkenes krav drukner.

"Jeg er tryg ved, at der er retfærdighed ved forhandlingsbordet. Uanset at hjemmehjælpere og andre har fyldt meget i medierne, afgøres overenskomsten ved forhandlingsbordet," siger hun.

Hun forklarer, at hun slet ikke kan forestille sig, at måden man fordeler den samlede lønsum vil blive ændret.

"Der vil ikke ske en skævvridning. Det kan jeg simpelthen ikke forestille mig," siger hun.

Hun vil ikke røbe, hvilke krav hun som forhandlingsleder vil stille på vegne af it-folkene.

"Vi vil kræve mere i løn og pension. Jeg kan jeg ikke mere, før vi har meldt det ud over for forhandlingsparterne," siger hun.

Annonce

Annonceindlæg fra gavdi

AI er blevet en del af arbejdsdagen - men er vi klar til at bruge den?

AI bliver først for alvor en del af arbejdet, når teknologien integreres i den måde, vi arbejder på. At have adgang til AI betyder ikke nødvendigvis, at medarbejderne er klar til at bruge den.

Navnenyt fra it-Danmark

Softwarevirksomheden Idura, som udvikler løsninger til digital identifikation og autentifikation, har pr. 1. september 2026 ansat Alfredo Paladino, 32 år,  som Account Manager for det danske marked. Han skal især beskæftige sig med salg af Iduras MitID- og signaturløsninger i Danmark. Han kommer fra en stilling som Head of Business Development hos Goodwings. Han er uddannet kandidat i e-business. Han har tidligere beskæftiget sig med at opbygge Goodwings' kommercielle funktion og lede et internationalt BDR-team på 12 personer. Nyt job

Alfredo Paladino

Softwarevirksomheden Idura, som udvikler løsninger til digital identifikation og autentifikation,

Fellowmind Denmark A/S har pr. 1. september 2026 ansat Morten Jakobi som Business Unit Director. Han skal især beskæftige sig med at samle og udvikle Fellowminds forretning inden for Managed Services, Cloud Infrastructure & Security. Han kommer fra en stilling som Chief Executive Officer hos Inventio.it A/S. Han har tidligere beskæftiget sig med Ledelse og udvikling af Managed Services, serviceforretninger og transformation i Norden og Benelux. Nyt job

Morten Jakobi

Fellowmind Denmark A/S

Systematic A/S har pr. 1. august 2026 ansat Casper Voldstedlund, 52 år,  som Director, Products. Han skal især beskæftige sig med drive produktudvikling inden for national sikkerhed og kritisk infrastruktur (NSI). Han kommer fra en stilling som Senior Director hos Stibo Systems A/S. Nyt job

Casper Voldstedlund

Systematic A/S

Arctic Wolf Networks har pr. 3. august 2026 ansat Johnny Krogsboll som Head of Sales Engineering for Norden.Med base i Stockholm får han ansvaret for Arctic Wolfs samlede Sales Engineering-organisation i den nordiske region.<br /><br />Johnny Krogsboll skal være med til at udbygge Arctic Wolfs tilstedeværelse i Norden og hjælpe virksomheder og organisationer med at stå stærkere over for et stadig mere komplekst cybertrusselsbillede. Det skal blandt andet ske i tæt samarbejde med Arctic Wolfs vigtigste kanalpartnere i regionen.<br /><br />Gennem sin karriere har Johnny Krogsboll arbejdet med og rådgivet virksomheder hos blandt andre Hewlett-Packard, Trend Micro og Palo Alto Networks med fokus på at skabe konkret værdi af deres teknologiinvesteringer. Nyt job

Johnny Krogsboll

Arctic Wolf Networks