Computerworld News Service: Ifølge Computerworlds årlige amerikanske lønstatistik steg it-lønningerne i USAgennemsnitligt 3,7 procent i 2007 og har været opadgående siden 2002.
Robert Half Technology 2008 Salary Guide forudsiger, at startlønninger vil stige med gennemsnitligt fem procent i 2008, og man forventer større stigninger i basislønninger for krævende stillinger som applikations- og webudviklere, netværkschefer og databaseadministratorer.
Til trods for at stigningerne er større end i de seneste år, er de ikke et varsel om større lønstigninger i fremtidens jagt på talent blandt virksomhederne, fortæller Katherine Spencer Lee, direktør for Robert Half Technology.
Virksomhederne er nødt til at tilbyde attraktive lønninger, hvis de vil udfylde ledige stillinger, mener Katherine Spencer Lee og flere it-chefer.
Men de påpeger også, at både arbejdsgivere og medarbejdere er interesseret i at finde det rigtige match, og det er vigtigere end en høj løn.
Alternative tilbud
Hans Keller, CTO for National Aquarium i Baltimore indrømmer, at han ikke kan konkurrere på løn.
Alligevel fortæller han, at han er i stand til at rekruttere og fastholde kompetente medarbejdere, fordi han tilbyder en attraktiv samlet pakke.
Ifølge Hans Keller er mange medarbejdere er tiltrukket af virksomhedens mission og nogle af akvariets unikke frynsegoder, såsom muligheden for at dykke i tankene hver anden måned for at fodre fiskene.
"Det er både løn og bonus – det er den primære motivationsfaktor – men arbejdsmiljøet spiller også en væsentlig rolle," siger Jack Harrington, chef for it-bemandingsfirmaet Atlantic Associates.
Oversat af Mille Bindslev
