ERP-specialist Johnny Carlsson, der blev hindret i at søge job hos et headhunter-firma, som tidligere havde fundet job til ham, har ikke krav på at blive kontaktet igen eller krav på at søge job via det samme rekrutteringsfirma igen.
Det mener Dansk Arbejdsgiverforening.
”Hvorfor vil manden holde fast i, at han skal bruge et bestemt bureau, og at han har krav derpå?” spørger ansættelseretschef Flemming Dreesen fra Dansk Arbejdsgiverforening.
Foreningen, der organiserer arbejdsgiverne, har svært ved at se, at noget særligt skulle gøre sig gældende i sagen om Johnny Carlsson.
”Jeg forstår simpelthen ikke problemstillingen, eller at noget ganske særligt skulle gøre sig gældende her,” siger Flemming Dreesen.
”Hvis han bruger et rekrutteringsbureau, er det som en privat virksomhed, som selv må beslutte, om det vil påtage sig en opgave, som nogen jo skal betale for,” siger han.
Flemming Dreesen forklarer, at ERP-specialisten jo bare kan vælge et andet rekrutteringsfirma.
Sund fornuft at oplyse
Til gengæld mener Dansk Arbejdsgiverforening, at hemmelighedskræmmeriet strider mod almindelig sund fornuft.
”Det er da almindelig sund fornuft, at headhunterne oplyser om betingelserne, når de placerer en kandidat,” siger han.
Men han står uforstående over for de hårde reaktioner, som HK, Prosa og arbejdsmarkedsordførerne fra Socialdemokraterne, De Radikale og Dansk Folkeparti er kommet med.
De finder det alle ”helt uacceptabelt”, at ERP-specialisten ikke kan søge job hos rekrutteringsbureauet igen.
”Det er at skyde gråspurve med kanoner,” siger han.
Han maner til besindighed her op til vedtagelse at Claus Hjort Frederiksens nye lov mod jobkarteller.
Flere politikere vil nemlig sikre sig at den lov også sikrer, at andre ikke havner i Johnny Carlssons situation.
”Nu må man styre sig. Det er ingen politisk sag her. Vi lever i et liberalt samfund, hvor ERP-specialisten kan kontakte et andet bureau, hvis han har lyst,” slutter Flemming Dreesen.
