To tredjedele af de danske virksomheder har ikke et ordentligt HR-system (Human Resource/personalesystem), og mange overvejer at købe en ny løsning.
Markedet for disse personaleadministrative løsninger er temmelig uoverskueligt, og det er baggrunden for, at konsulenthuset HerbertNathan & Co. sender rapporten HR-systemer i Danmark på gaden.
"Mange virksomhedsledere spørger sig selv: "Skal jeg købe det HR-system min ERP-leverandør (Enterprise Resource Planning, red.) tilbyder mig, eller skal jeg vælge en såkaldt stand alone løsning." De overvejelser gør mange sig, og det er den primære baggrund for at lave den her rapport," siger Herbert Nathan fra konsulentvirksomheden af samme navn.
Rapporten deler HR-leverandørerne op i fire kategorier:
ERP-leverandørerne er de store internationale spillere, som tilbyder et HR-system enten som en stand alone-løsning eller som en del af en bredere ERP-suite. Det er karakteristisk, at for disse leverandører er HR ikke et strategisk fokusområde. Af de mest betydningsfulde ERP-systemer på det danske marked er der kun fem leverandører, som markedsfører deres HR-system løsrevet fra resten af ERP-systemet.
HCM-leverandørerne er specifikke leverandører af HR-systemer, hvor leverandøren ikke tilbyder andre produkter. Systemmæssigt fokuserer HCM på den strategiske og udviklingsmæssige del af HR-processerne.
Løn-leverandørerne kommer oprindelig fra lønverdenen og tilbyder således også systemer inden for dette område. Stor fokus på de administrative HR-processer og i mindre grad på den udviklingsorienterede.
Outsourcing-leverandørerne kommer ligeledes fra lønverdenen, men leverer udelukkende deres løn- og HR-løsning hosted. Leverandørerne er primært mellemstore nordiske virksomheder.
HR bliver et personalevåben
Antallet af HR-leverandører er herhjemme så højt, at Nathan forestiller sig, at der vil ske en vis konsolidering på markedet.
"Stort set alle leverandører forventer både vækst og erobring af markedsandele fra konkurrenterne….Der er således udsigt til, at der i de kommende år vil blive kæmpet hårdt om markedsandelene," står der således i rapporten.
Nathan ser også HR-systemer bevæge sig fra at være rene personaleadministrative løsninger til være mere personale-udviklings
mæssige, og mener, at en virksomheds HR-løsning med tiden kan gå hen og blive en reel konkurrenceparameter.
"Det er lige så vigtigt i gode som dårlige tider at have gode personalerettede systemer. De virksomheder, der har medarbejderne, er dem, der overlever i konkurrencen," siger Herbert Nathan.
Leverandørerne
Blandt de HR-leverandører på det danske marked, der er omtalt i rapporten er PBJ (Epos), StepStone Solutions ((Etweb Enterprise), Lawson Software (Lawson HCM), Microsoft (MS Dynamics AX), Mindkey (Mindkey HCM), Oracle (Oracle HRMS), Multidata (Orkidé), Oracle (PeopleSoft HRMS), SuccesFactors (Performance & Talent Management Suite), Multidata (Personaleportal), Lessor (Personale Manager HR) og SAP Danmark med SAP HCM.
