Jeg er kommet hjem fra et karrierearrangement for studerende afholdt i Københavns Lufthavns hotel.
Det var arrangeret af Nova100, en organisation der samler cremen af studerende og giver virksomheder mulighed for at møde de studerende og præsentere sig selv.
Med tjekkede omgivelser som penthouse suiter, lækker mad og underholdning af en af landets bedste stand-up’ere kan man mærke, at der er nogle, der er fremme i skoene hvad angår rekruttering – også selvom vi stadig studerer.
Det er der også grund til. Arbejdsløsheden er nu nede på omkring tre procent – det laveste siden 1974.
Om 15 år vil der være 200.000 færre 30-50-årige.
Rift om årgangen
De dygtige studerende, der bliver kandidater inden for det næste par år, er en lille årgang, der er rift om.
Virksomheder, som deltager i arrangementer som dette, udviser den langsigtede rekrutteringsstrategi, jeg tror, er nødvendig.
Noget der dog stadig undrer mig, er disse virksomheders fokus på at rekruttere folk til job, når de bliver færdige med uddannelsen.
Hvad med studiejob? Det må da være den bedste måde at sælge virksomheden som arbejdsplads efter endt uddannelse.
Ikke sexet nok
Det siges, at it-branchen ikke er sexet nok – det er jeg helt enig i.
ITEK omtaler interesseområder blandt unge som bl.a. medier, sundhed og design, som kunne dyrkes.
For mit vedkommende handler det mere om de arbejdsopgaver, man får tildelt.
Jeg har kigget efter studiejob i lidt tid, og der har været langt mellem de interessante stillinger.
Jeg har været overrasket over, hvordan mange studiestillinger er reduceret til næsten rent administrativt arbejde:
“Dine primære arbejdsområder bliver udarbejdelse af ressourceoversigter, tidsadministration og support til finansiel rapportering.”
Man ender hurtigt i et hjørne med et Excel-ark, der skal ryddes op i.
Dette bør du gøre
Det har også undret mig, at lønnen ofte har været en fast sats, der ikke stod til forhandling.
Det synes jeg, er en gammeldags anskuelse af studiejobs.
Studiemedarbejdere kan for eksempel have meget forskellig udstrækning af erhvervserfaring, både med hensyn til omfang og relevans i forhold til studie.
Der er også stor forskel på en, der læser bachelor på første år og en, der er ved at afslutte sin kandidatudannelse.
Det bør afspejles i både jobindhold og løn.
Virksomheder ville kunne tiltrække bedre kandidater, hvis de tog deres studiemedhjælpere mere alvorligt og gav dem nogle interessante opgaver.
Samtidig ville de få en relativt billig arbejdskraft på deltid.
Selvfølgelig skaber deltidsarbejde og den korte erhvervserfaring grænser for, hvad man kan lave, men de mere progressive chefer tillader, at man bliver allokeret til projekter og laver arbejde for kunder, ikke kun interne opgaver.
Det er ikke noget problem at starte med noget administrativt, for så at vise sine evner og bevæge sig op til mere krævende opgaver, men en interessant, dynamisk virksomhed er fleksibel nok til at give sine studiemedarbejdere noget spændende at lave.
Mads Schjølin er direktør for Detectum.
Computerworlds klummer er ikke nødvendigvis udtryk for Computerworlds holdninger, men er alene udtryk for skribentens holdninger
