Computerworld News Service: Omkring 64 procent af de adspurgte it-professionelle er fortrøstningsfulde, og næsten en fjerdedel føler sig faktisk mere sikre på deres karriereudsigter, end de gjorde sidste år.
Det viser en undersøgelse fra rekrutteringsvirsksomheden Badenoch & Clark.
I London, som forventes at være blandt de hårdt ramte områder, føler næsten tre fjerdedele sig sikre på deres fremtid.
Blandt de 1.322 adspurgte britiske kontormedarbejdere på tværs af forskellige brancher er selvtilliden høj i alle aldersgrupper.
Omkring 75 procent af de adspurgte over 55 år meddeler, at de ikke havde fået mindre selvtillid.
Dem under 25 år er de mest optimistiske med 81 procent, der har det på samme måde nu som sidste år, mens næsten 50 procent føler sig mere sikre.
Ikke særligt loyale
De it-professionelle er også mindre loyale, idet mere end en tredjedel svarer, at de sandsynligvis vil forlade deres nuværende jobrolle, hvis der dukker en bedre mulighed op.
Resultaterne modsiger mange af de seneste måneders overskrifter om stigende outsourcing og arbejdsløshed.
Matt Gasoigne, chef for it-rekruttering hos Badenoch & Clark udtaler, at ”kampen om talent altid har været konkurrencepræget, men vi begynder at se kamp på et nyt område: bevarelse. Der er tendens til, at der er en række faktorer, der er mere vigtige end loyalitet over for virksomheden, for eksempel goder, karriereudvikling, tiltro til virksomhedens øverste ledelse og fleksible arbejdsmuligheder.”
”Billedet ser relativt sundt ud lige nu, men de kommende måneder bliver interessante. Hvis de dystre overskrifter fortsætter, vil arbejdsgiverne være nødt til at sikre, at det ikke har en negativ indflydelse på deres medarbejdere. Hvis der kommer arbejdsløshed, er det altafgørende, at virksomhederne er klar over, hvordan det påvirker deres medarbejdere.”
Oversat af Mille Bindslev
