Ericsson: Derfor skærer vi ned og fyrer i tusindvis

Mens de danske Ericsson-ansatte stadig svæver i usikkerhed, melder den svenske koncernledelse ud og forklarer, hvorfor man skærer 5.000 stillinger væk trods et overbevisende regnskab.

Artikel top billede

"Det er urealistisk at tro, at tele-industrien ikke vil blive påvirket," siger Carl-Henric Svanberg, koncernchef i Ericsson.

400 ansatte i den danske gren af televirksomheden Ericsson venter stadig på en afklaring af deres situation, efter at den svenske Ericsson-koncern i morges annoncerede afskedigelsen af 5.000 ansatte globalt, heraf 1.000 i Sverige.

I mellemtiden tager Ericssons svenske koncernchef bladet fra munden og forsøger at forklare den dramatiske nedskæring til trods for virksomhedens fine regnskab.

"Da jeg begyndte, fandtes der 12 leverandører inden for dette område, nu er der tre eller fire tilbage. Nortel er forsvundet, Siemens klarede sig ikke, Lucent klarede sig ikke og Motorola har problemer. Samtidig er der kommet kinesiske selskaber, der presser priserne. Vi er nødt til at sikre lønsomhed og bibeholde vores marginaler," siger koncernchef Carl-Henric Svanberg ifølge Computerworlds søsterblad ComputerSweden, der fulgte den svenske pressekonference i forbindelse med årsregnskabet.

Carl-Henric Svanberg peger desuden på overgangen til ip-telefoni, der betyder, at det er muligt at arbejde mere effektivt, som årsag til nedskæringerne.

Flotte regnskaber

Det var ellers et flot årsregnskab, Ericsson præsenterede idag.

Omsætningen er steget med 11 procent til 208,9 milliarder kroner, med et driftresultat på 16,2 milliarder kroner.

"Vi tror ikke, at vi ramt så hårdt af nedgangen, som andre dele af samfundet. Hidtil har vi næsten slet ikke kunnet se nogen effekt på salget af mobilnet. Vi ser ikke noget til nedgangen i vores tal, men det er urealistisk at tro, at tele-industrien ikke vil blive påvirket," siger Carl-Henric Svanberg.

Læses lige nu

    Navnenyt fra it-Danmark

    Lauren De Ventura,  emagine Expertise A/S, er pr. 1. juli 2026 udnævnt som Chief People Officer, fast del af den globale ledelse og bestyrelsesmedlem. Hun er uddannet HR-ledelse på tværs af konsulent-, staffing- og IT-branchen. Hun beskæftiger sig med skabe rammerne for emagine som et sted, hvor IT-talenter kan opbygge meningsfulde karrierer. Udnævnelse

    Lauren De Ventura

    emagine Expertise A/S

    IFS Danmark A/S har pr. 2. marts 2026 ansat Marlene Gudman som HR Business Partner. Hun skal især beskæftige sig med HR i Danmark og Norden og lede udvalgte internationale HR-projekter. Hun kommer fra en stilling som Nordic Lead HR Business Partner hos Salesforce. Hun har tidligere beskæftiget sig med international HR med fokus på udvikling af og udfordringer i HR ud fra et forretningsperspektiv. Nyt job

    Marlene Gudman

    IFS Danmark A/S

    TDC Erhverv har pr. 1. maj 2026 ansat Peter Bjerregaard Harden som Senior Vice President (SVP), Enterprise Sales. Peter skal især beskæftige sig med at drive transformationen mod at blive en førende, kundecentreret partner inden for Cloud, Cyber og integrerede ICT-løsninger. Peter kommer fra en stilling som Country Manager hos Google Cloud Danmark. Peter er uddannet Cand. Merc (AU), HD, Organisation og Ledelse (CBS), Bestyrelsesuddannelse (CBS). Peter har tidligere beskæftiget sig med at opbygge Google Cloud i Danmark samt roller hos Microsoft, Salesforce og i management consulting. Nyt job
    IFS Danmark A/S har pr. 1. april 2026 ansat Sarah Warm som Account Executive, Energy & Utilities. Hun skal især beskæftige sig med salg af IFS' løsninger til nye kunder inden for energibranchen. Hun kommer fra en stilling som Account Executive hos Synergy Investment Group i Holland. Hun er uddannet BSc Economics and Business Economics, Neuroscience & MSc Business Administration Digital Business. Hun har tidligere beskæftiget sig med Solution Sales & Cybersecurity. Nyt job

    Sarah Warm

    IFS Danmark A/S