Mangel på talent truer dansk finans-it

Adgang til kvalificeret arbejdskraft er altafgørende for, at den danske finans-it klynge kan konkurrere internationalt.

Artikel top billede

En af de allerstørste udfordringer, dansk finans-it står over for i de kommende år, er at skaffe medarbejdere med de rette kompetencer.

De kompetencer, der efterspørges i sektoren, er nemlig i hastig forandring.

Det viser en analyse, som Teknologisk Institut har foretaget for organisationen Copenhagen Finance IT Region, som er et projekt, der har til opgave, at fokusere på det værdiskabende samspil mellem finanssektoren og it-sektoren i Hovedstadsregionen.

"Ifølge en survey vi udarbejdede i forbindelse med analysen, vurderer over halvdelen af de adspurgte it-medarbejdere, at de ikke er klædt på til fremtiden."

Det fortæller Henrik Noes Piester fra Teknologisk institut, der for nylig præsenterede analysens indhold på en konference i Fianssektorens Hus i København, hvor både repræsentanter fra it-sektoren og de højere læreranstalter var samlet for at diskutere, hvordan udfordringerne inden for finans-it kan løses.

Hybride kompetencer efterspørges

En af de ting, der fremgår tydelig af analysen, er, at efterspørgslen efter it-folk med en større indsigt i finanssektoren er en vare, der er i høj kurs.

I det hele taget forventes fremtidens medarbejdere at have kompetencer inden for andre områder end lige it. Dette skyldes blandt andet, at finanssektoren i mindre grad end tidligere udvikler sine egne systemer samt det faktum, at mange af de lidt tungere og manuelle it-opgaver med lethed kan outsources til lavtlønsområder.

Særligt forretningsforståelse bliver igen og igen hevet frem som en kompetence, der står højt på it-arbejdsgiverens ønskeliste.

"Mantraet i øjeblikket er, at it-folk skal have forretningsforståelse. Det kan dårligt komme bag på nogen. Måske lige bortset fra it-folkene," siger Erik Swiatek, næstformand i it-fagforeningen Prosa, der sammen med repræsentanter fra henholdsvis Finansforbundet, Finansrådet, Djøf, Itek, og Københavns Universitet er blevet inviteret med til konferencen for at kommentere på analysens resultat og give tilsagn til, hvordan de forskellige organisationer hver især vil gøre en indsats for at styrke dansk finans-it.

Læses lige nu

    Annonceindlæg fra Computerworld it-jobbank

    Mød 3.500+ it-talenter på IT-DAY 2026

    Hos Computerworld it-jobbank er vi stolte af at fortsætte det gode partnerskab med folkene bag IT-DAY – efter vores mening Danmarks bedste karrieremesse for unge og erfarne it-kandidater.

    Forsvarsministeriets Materiel- og Indkøbsstyrelse

    Applikationsspecialister med fokus på Microsoft servermiljøer til Cyberdivisionen i Hvidovre

    Københavnsområdet

    DHI A/S

    Senior Backend Developer

    Københavnsområdet

    Styrelsen for Grøn Arealomlægning og Vandmiljø

    Teamleder til Application Management

    Fyn

    Navnenyt fra it-Danmark

    Netip A/S har pr. 1. februar 2026 ansat Henrik Mejnhardt Nielsen som ny kollega til Product Sales Teamet i Herlev. Han kommer fra en stilling som Business Development Manager hos Arrow. Nyt job
    Mohamed El Haddaoui, er pr. 7. april 2026 ansat hos Dafolo A/S som IT-systemudvikler. Han skal især beskæftige sig med udviklingsopgaver relateret til Brugerklubben SBSYS. Han er nyuddannet datamatiker og har erfaring med udvikling af REST API'er og integreret databaser. Nyt job

    Mohamed El Haddaoui

    Dafolo A/S

    Sharp Consumer Electronics har pr. 1. april 2026 ansat Daniel Eriksson som salgsdirektør for de nordiske lande. Han skal især beskæftige sig med at accelerere virksomhedens vækst i Norden. Han kommer fra en stilling som nordisk salgsdirektør hos Hisense. Han har tidligere beskæftiget sig med detailhandel, kommerciel strategi og markedsudvidelser med bemærkelsesværdige resultater til følge. Nyt job

    Daniel Eriksson

    Sharp Consumer Electronics

    SAP SuccessFactors Partner Pentos har pr. 1. marts 2026 ansat Plamena Cherneva som Seniorkonsulent indenfor SuccessFactors HCM. Hun skal især beskæftige sig med konfiguration og opsætning af SuccessFactors suiten, samt udvikle smarte løsninger til mellemstore danske virksomheder. Hun kommer fra en stilling som løsningsarkitekt indenfor HR IT hos LEO Pharma. Hun har tidligere beskæftiget sig med HR procesdesign, stamdata og onboarding. Nyt job

    Plamena Cherneva

    SAP SuccessFactors Partner Pentos