Mangel på talent truer dansk finans-it

Adgang til kvalificeret arbejdskraft er altafgørende for, at den danske finans-it klynge kan konkurrere internationalt.

Artikel top billede

En af de allerstørste udfordringer, dansk finans-it står over for i de kommende år, er at skaffe medarbejdere med de rette kompetencer.

De kompetencer, der efterspørges i sektoren, er nemlig i hastig forandring.

Det viser en analyse, som Teknologisk Institut har foretaget for organisationen Copenhagen Finance IT Region, som er et projekt, der har til opgave, at fokusere på det værdiskabende samspil mellem finanssektoren og it-sektoren i Hovedstadsregionen.

"Ifølge en survey vi udarbejdede i forbindelse med analysen, vurderer over halvdelen af de adspurgte it-medarbejdere, at de ikke er klædt på til fremtiden."

Det fortæller Henrik Noes Piester fra Teknologisk institut, der for nylig præsenterede analysens indhold på en konference i Fianssektorens Hus i København, hvor både repræsentanter fra it-sektoren og de højere læreranstalter var samlet for at diskutere, hvordan udfordringerne inden for finans-it kan løses.

Hybride kompetencer efterspørges

En af de ting, der fremgår tydelig af analysen, er, at efterspørgslen efter it-folk med en større indsigt i finanssektoren er en vare, der er i høj kurs.

I det hele taget forventes fremtidens medarbejdere at have kompetencer inden for andre områder end lige it. Dette skyldes blandt andet, at finanssektoren i mindre grad end tidligere udvikler sine egne systemer samt det faktum, at mange af de lidt tungere og manuelle it-opgaver med lethed kan outsources til lavtlønsområder.

Særligt forretningsforståelse bliver igen og igen hevet frem som en kompetence, der står højt på it-arbejdsgiverens ønskeliste.

"Mantraet i øjeblikket er, at it-folk skal have forretningsforståelse. Det kan dårligt komme bag på nogen. Måske lige bortset fra it-folkene," siger Erik Swiatek, næstformand i it-fagforeningen Prosa, der sammen med repræsentanter fra henholdsvis Finansforbundet, Finansrådet, Djøf, Itek, og Københavns Universitet er blevet inviteret med til konferencen for at kommentere på analysens resultat og give tilsagn til, hvordan de forskellige organisationer hver især vil gøre en indsats for at styrke dansk finans-it.

Læses lige nu

    Annonceindlæg fra Barco

    Hvorfor enkelhed er den stille drivkraft bag succes på hybride arbejdspladser

    Hvordan usynlig teknologi forvandler sikkert hybridarbejde til en daglig virkelighed

    Navnenyt fra it-Danmark

    Pinksky ApS har pr. 1. maj 2026 ansat Dan Toft, 29 år,  som Rådgivende konsulent, Partner. Han skal især beskæftige sig med digitalisering med Microsoftplatformen. Han kommer fra en stilling som Microsoft 365 & SharePoint Specialist hos Evobis ApS. Han er uddannet datamatiker. Han har tidligere beskæftiget sig med Microsoft 365 og SharePoint udvikling. Nyt job

    Dan Toft

    Pinksky ApS

    Guardsix har pr. 1. maj 2026 ansat Louise Sara Baunsgaard som Global Marketing & Communications Director. Hun skal især beskæftige sig med at positionere virksomheden som et europæisk alternativ i en tid, hvor cybersikkerhed i høj grad handler om geopolitik. Hun kommer fra en stilling som Co-Founder og CMO hos Get BOB. Hun er uddannet Ba.ling.merc fra CBS og har desuden en Mini MBA i marketing. Hun har tidligere beskæftiget sig med marketing og kommunikation i ledende nordiske roller hos bl.a. Meta og Nets. Nyt job
    Netip A/S har pr. 1. maj 2026 ansat Steffen Bendix Søjberg som Systemkonsulent ved netIP's kontor i Rødekro. Han kommer fra en stilling som Systemadministr,og har været i branchen i mange år. Nyt job
    Pinksky har pr. 1. maj 2026 ansat Alexander Skou Henkel, 39 år,  som Rådgivende konsulent. Han skal især beskæftige sig med optimering af forretningsprocesser i Microsoft platformen. Han kommer fra en stilling som IT forretningskonsulent hos Evobis ApS. Han har tidligere beskæftiget sig med forretningsudvikling i Microsoft platformen. Nyt job