Foreløbig 71 procent af Columbus IT Partners cirka 350 ansatte i Danmark har sagt ja til at gå midlertidigt ned i løn for at bringe virksomheden på rette kurs.
Columbus IT Partner havde i første halvår et underskud på 51,8 millioner kroner før skat, og den nye administrerende direktør, Carsten Dilling, har iværksat en række initiativer, der skal barbere omkostningerne ned.
Et af dem er, at koncernens cirka 1.000 medarbejdere i 28 lande er blevet bedt om frivilligt at gå ned i løn.
Topledelsen er blevet bedt om at sige farvel til halvanden månedsløn, mens mellemledere mister en månedsløn, og resten af virksomhedens medarbejdere op til trekvart månedsløn, hvis de siger ja til forslaget.
Ledelsen må således acceptere den største lønnedgang, ligesom det har været forventet af lederne, at de ville være foregangsmænd for at sige ja til lønnedskæringerne.
? Der har fra direktionens side været en klar forventning om, at især topledelsen, men også ledelsen i øvrigt, bakker meget massivt op om det her. Vi er i en tilstand, hvor vores forretning ikke har kørt tilfredsstillende, og det er primært ledelsen, der har ansvaret for forretningens tilstand. Så de skal også gå forrest her, og det har de gjort, siger Carsten Dilling, der understreger, at det ikke har nogle disciplinære konsekvenser at takke nej til at gå ned i løn.
? Vi ønsker at acceptere og respektere de medarbejdere, som simpelthen ikke har økonomisk formåen til at deltage. Private årsager eller et lavt lønniveau kan jo betyde, at det er urealistisk for en given medarbejder at deltage, siger han.
Columbus IT Partner er ikke færdig med at opgøre, hvor mange medarbejdere, der er villige til at gå ned i løn, og hvor mange penge, der kan spares, men Carsten Dilling regner med, at man på koncernplan havner omkring 60 procent af de ansatte, og det betyder ifølge et kvalificeret gæt fra direktøren, at besparelsen lander cirka midt imellem de forventede 7-15 millioner kroner.
? Men det er egentlig mere min fornemmelse, end det er millimeterregning, understreger han.
Lønreduktion er et pusterum
Den midlertidige lønnedgang indføres for at give virksomheden et økonomisk pusterum, indtil virkningerne af andre, mere permanente besparelser slår igennem.
Columbus IT Partner har ifølge Carsten Dilling gennemført relativt omfattende afskedigelser i september og oktober. Han vil ikke sætte tal på, hvor mange medarbejdere man har sagt farvel til i Danmark, men det drejer sig om et større tocifret antal, dog ikke over 50.
Derudover vil der inden årets udgang blive foretaget en revision af alle ansattes kontrakt- og lønforhold.
? Vi vil måle hvert enkelt individ i virksomheden på, hvilken betydning man har for forretningen. Vi ønsker at kigge tingene igennem og fordele mere retfærdigt, så der kan blive noget til dem, som virkelig har signifikant betydning for virksomheden, siger Carsten Dilling.
Det betyder, at der både bliver medarbejdere, som må gå ned i løn, og medarbejdere, der får en lønforhøjelse. Samlet set ønsker Columbus IT Partner med justeringerne at lande på et konkurrencedygtigt lønniveau, men heller ikke mere end det.
? Det er der simpelthen ikke plads til i vores forretning lige nu, siger Carsten Dilling.
