Ringe jobchancer for nye datamatikere

Som lysegrøn datamatikerspire på arbejdsmarkedet er oddsene for at få job ringere, end de længe har været. På et IT-jobmarked præget af fyringer har de nye datamatikere svært ved at hamle op med erfarne IT-folk.

For nogle få uger siden trådte godt 1000 nye datamatikere håbefuldt ud på det danske arbejdsmarked. Men de skal kraftigt krydse fingre for, at vejen til et job bliver kort. I en tid, hvor det vrimler med fyringsrunder, kan jobsøgningen risikere at blive et langt sejt træk.

Mindre dyster bliver udsigten ikke af det faktum, at hver sjette af forårets datamatiker-kuld endnu ikke har fundet arbejde.

Formanden for fagforeningen Prosa, der i stor stil organiserer datamatikere, ser med bekymring på sine medlemmers fremtid.

- Det er blevet væsentligt sværere for de nyuddannede at få job. Efter at selskaber som Orange, Ericsson og SAS har fyret IT-folk, er markedet oversvømmet af erfarne folk. De fleste arbejdsgivere vil hellere ansætte en lidt dyrere erfaren medarbejder end en billigere nyuddannet, siger Prosa-formanden Henrik Kroos.

Ifølge Prosas statistikker har cirka 80 procent af de nyuddannede datamatikere hidtil fundet sig en levevej inden for deres fag tre til fire måneder efter deres afgangseksamen. 10 procent af dem har brugt noget længere tid. Og de sidste 10 procent må opgive at finde et job som datamatiker.

Men nu tyder udviklingen i Prosas ledighedsstatistikker for datamatikere på, at de nyuddannede skal indstille sig på, at kampen for et job bliver endnu hårdere og langvarig.

Vær mobil og opsøgende

Henrik Kroos fra Prosa anbefaler de lysegrønne datamatikerspirer at være geografisk mobile og at opsøge de virksomheder, de er interesserede i arbejde på. Det batter ikke nok at lægge et CV på nettet eller kun at søge opslåede stillinger.

- Det er meget sjældent, at personaleafdelinger søger på nettet, når de skal rekruttere. De vil have, at ansøgere selv kontakter dem, fordi det signalerer en interesse i virksomheden. Kun når de skal have fat i specialister, går de selv på jobhunt, siger Henrik Kroos.

Desuden oplever Prosa, at det kan gøre en forskel i jobchancerne, at datamatiker-skolerne gør noget for at hjælpe deres studerende ud på arbejdsmarkedet. Det kan for eksempel være jobdage på skolen, hvor virksomheder kommer på besøg med matchmaking for øje.

Datamatiker-uddannelsen er en af de kortere IT-uddannelser med blot to et kvart års studier.

Relevant link

Prosas ledighedsstatistik for datamatikere

Navnenyt fra it-Danmark

Danske Spil har pr. 1. oktober 2025 ansat Jesper Krogh Heitmann som Brand Manager for Oddset. Han skal især beskæftige sig med at udvikle og drive brandets strategi og sikre en rød tråd på tværs af alle platforme og aktiviteter. Han kommer fra en stilling som Marketing & Communications Manager hos Intellishore. Nyt job

Jesper Krogh Heitmann

Danske Spil

Industriens Pension har pr. 3. november 2025 ansat Morten Plannthin Lund, 55 år,  som it-driftschef. Han skal især beskæftige sig med it-drift, it-support og samarbejde med outsourcingleverandører. Han kommer fra en stilling som Head of Nordic Operations Center hos Nexi Group. Han er uddannet HD, Business Management på Copenhagen Business School. Han har tidligere beskæftiget sig med kritisk it-infrastruktur og strategiske it-projekter. Nyt job

Morten Plannthin Lund

Industriens Pension

Norriq Danmark A/S har pr. 1. oktober 2025 ansat Huy Duc Nguyen som Developer ERP. Han skal især beskæftige sig med at bidrage til at udvikle, bygge og skræddersy IT-løsninger, der skaber vækst og succes i vores kunders forretninger. Han kommer fra en stilling som Software Developer hos Navtilus. Han er uddannet i bioteknologi på Aalborg University. Nyt job

Huy Duc Nguyen

Norriq Danmark A/S