60 ansøgninger til en stilling som Oracle-databaseadministrator. 300 ansøgninger til en stilling i en heldpdesk-funktion.
Bøtten er ved at vende på IT-jobmarkedet. Tidligere hed det: Vi skal bruge 50 nye medarbejdere og helst i går, og om et år skal vi være 200 ansatte. Nu er det mere udbredt at fyre end at hyre i to- eller trecifrede antal. Det er arbejdsgivers frem for arbejdstagers marked.
Det mærker de rekrutteringsbureauer, som formidler IT-folk til danske virksomheder. De melder om færre rekrutteringer generelt. Flere og flere af de jobsøgende, der kontakter bureauerne, sidder i opsagte stillinger eller er blevet arbejdsløse.
Samtidig efterspørger rekrutteringsbureauernes kunder - virksomhederne - færre folk.
Kræsenhed
Hos Mercuri Urval karaktereriserer direktør og teamchef Henrik Steen Jensen situationen på IT-jobmarkedet som et hårdere udskilningsløb.
- Overordnet set forstærker de hårdere tider det, at de dygtige får job. Dermed ikke sagt, at de, der nu er ledige, ikke er dygtige. Men arbejdsgiverne har ikke råd til at få ikke så dygtige folk, og vi ser, at de hellere vil vente længere på at få de rigtige, siger Henrik Stenn Jensen.
Som årsag til de færre ansættelser generelt nævner han, at opstart af nye virksomheder for øjeblikket er en sjældenhed. Desuden oplever Mercuri Urval, at nogle amerikansk-ejede virksomheder holder igen, og det fører til, at danske datterselskaber ikke får lov at ansætte, "selvom de egentlig klarer sig fornuftigt".
Henrik Steen Jensen advarer dog både arbejdsgivere og jobsøgende mod at tænke og handle for kortsigtet.
- Det stigende antal opsagte kandidater ved godt, at de ikke kan være ubetinget kritiske og kræsne. Men vi fraråder dem at taget det første og det bedste, fordi de risikerer at komme ind i en ond cirkel med for mange og for korte ansættelser. Det kan gøre dem til et dårligt kort, vurderer Henrik Steen Jensen, Mercuri Urval.
Arbejdgiverne risikerer omvendt at skyde sig selv i foden på længere sigt, ifølge Henrik Steen Jensen, hvis de fravælger at ansætte nyuddannede IT-folk og udelukkende ansætter erfarne.
- Næste gang det går stærkt i branchen, risikerer arbejdsgiverne, at de erfarne siger ja til tilbud i andre firmaer, og så kommer arbejdsgiveren til at føle, at han mangler en ordentlig erfaringsspredning blandt medarbejderne, siger Mercuri Urval-direktøren.
Hellere tryghed end frihed
I det IT-specialisererede rekrutteringsselskab Recruiters nikker direktøren Michael Bruhn genkendende til de nye og måske mere mol-agtige toner i IT-jobverdenen. Tendensen kan aflæses både hos firmaets kunder - arbejdsgiverne - og hos kandidaterne.
- Vi får et stigende antal uopfordrede henvendelser fra kandidater - også fra typer, vi tidligere har skullet løbe meget stærkt for at skaffe. For eksempel freelancekonsulenter, som nu er blevet "sendt hjem" af virksomhederne. Nu vil disse konsulenter gerne i trygge rammer, efter at jorden har rystet lidt for meget under dem, siger Michael Bruhn.
Han oplever også, at det er sværere at overtale folk i et godt job til en stilling i en anden virksomhed.
- De skal kunne se, at det er helt indlysende rigtigt at skifte job. De prioriterer nu sikkerhed i jobbet, pension og kort arbejdstid højere end hurtigere penge og optioner, fortæller Michael Bruhn.
Arbejdsgiverne sender også anderledes signaler end for et halvt års tid siden, ifølge Recruiters.
- Der er helt klart ikke så travlt med rekruttering af IT-folk for tiden. Vi bliver for eksempel slet ikke bedt om at finde Microsoft-folk for tiden. Derimod efterspørges især talentfulde IT-salgsfolk, der kan holde godt fast i eksisterende kunder og skaffe nye, siger Michael Bruhn.
Nogle typer IT-folk oplever Recruiters dog stadig en del rift om på jobmarkedet. Nemlig java-programmører og projektledere. Oracle-kompetencer går ifølge Recruiters aldrig af mode. Og så er kandidater med ekspertise i ERP-systemet SAP igen blevet meget efterspurgte.
Nogen dækkende statitik for, hvor mange arbejdsløse IT-området har nu, findes der ikke umiddelbart - eftersom en del IT-folk fravælger at forsikre og organisere sig i a-kasser og fagforeninger. Nogen vælger midlertidigt at tage beskæftigelse inden for andre fag, mens de venter på jobåbninger inden for IT.
