Spørgsmål om ansættelsesbrev.

Ja det er alm. praksis

Dine ansættelsesforhold ændres jo væsentligt.

Når jeg spørger, hænger det sammen med at min arbejdsgiver har sagt at jeg ikke får et nyt ansættelsesbrev.
Håber da bestemt at det er alm. praksis, og ja, det er da en væsentlig ændring i ansættelsesforholdet, men har man krav på det?
Kan jo selvfølgelig spørge fagforeningen, men det rumsterer jo inde i "knoppen" lige nu :-)

I henhold til 3F's hjemmeside under Industriens Overenskomst 2007-2010 står der :

1.3 Ændringer
Sker der ændringer i ansættelsesvilkårene, skal virksomheden
skriftligt give medarbejderen oplysning
herom senest 1 måned efter, at ændringen er trådt i
kraft. Det er ikke et krav, at der skrives en ny ansættelsesaftale
ved hver ændring - et brev til medarbejderen
indeholdende oplysninger om ændringen vil f. eks.
være tilstrækkeligt.
Medarbejderen skal orientere virksomheden om evt.
ændring af navn og adresse

Korrekt - det var det jeg kunne huske, men fik lige rodet det lidt sammen :)

Står også her: https://www.retsinformation.dk/Forms/R0710.aspx?id=31353

Tak for hjælpen !

john_stigers -> smid et svar .. i deler i porten :)

huskede forkert så giv dem alle til jernrosen :)