Find dig en anden arbejdsgiver eller sig ja til en lønnedgang på omkring 15 procent. Det er, hvad de 600 ansatte i Cell Network i Sverige skal vælge imellem inden på onsdag.
Det usædvanlige skridt, som vækker vrede og protester hos medarbejdernes fagforeninger, tages af ledelsen som et led i en stor sparerunde. Det skriver Computerworld Onlines svenske søstermedie, ComputerSweden.
Ifølge topchefen i Cell Network, Niklas Flyborg, er lønningerne steget alt for meget de seneste to-tre år - faktisk med 25-30 procent - alt imens kundernes timepris for en konsulent kun er vokset med fem procent.
Ifølge nyhedstjenesten Digi.no fik Niklas Flyborg selv løn og bonus på ialt 5,6 millioner svenske kroner i 2001, men han siger nu, at han vil skære 30 procent af sin egen løn og 20 procent af mellemledernes.
Modellen med lønnedgang i krisetider har tidligere været anvendt af virksomheder som HP, Topnordic og Columbus IT Partner. Her har det dog heddet sig, at der var tale om en frivillig ordning - ikke et valg mellem en fyreseddel eller en lønreduktion.
En svensk fagforening betegner Cell Networks fremgangsmåde som "en forfærdelig måde at håndtere de ansatte på", fordi de sættes i en "meget vanskelig valgsituation". Desuden er den muligvis i strid med den svenske lovgivning på området.
For kort tid siden tog Cell-koncernen et andet omkostningsreducerende skridt. Alle aktierne i den norske afdeling af Cell Network blev solgt til det norske investeringsselskab Firmament.
I Danmark slipper medarbejderne i Cell Network for at blive udsat for fyring og genansættelse. Administrerende direktør i Cell Network Danmark, Lars Tversted, oplyser til Computerworld Online, at han ikke skal spare, men blot "holde skarpt øje med omkostningerne". I den danske afdeling er der 45 fuldtidsbeskæftigede samt 15-20 projektansatte.
