Fire ud fem IT-supportere uden praktikplads

For få danske virksomheder gider uddanne IT-support-elever. Kun 17 procent af eleverne på IT-support-uddannelsen finder en praktikplads. Derfor prøver skolerne nu at målrette uddannelsen mere mod IT-verdenens ønsker, så eleverne bliver mere attraktive.

Det er meget sort lige nu, men der er lys forude. Sådan ser praktikudsigten ud for de unge, der vælger uddannelsen som IT-supporter.

Indtil videre vidner tallene for IT-supporternes praktik om deprimerende små chancer for at få en praktikplads. I foråret lykkedes det kun 88 supportelever at få en praktikaftale i hus med en vaskeægte virksomhed eller offentlig arbejdsplads.

For 438 andre elever lykkedes det ikke. De må i stedet tilbringe hele deres praktik på den af de ni tekniske skoler, hvor uddannelsen findes. Eleverne skulle ellers rustes med erhvervserfaring fra en praktikplads i hele to trediedele af uddannelsen, som varer to et halvt år.

Det er faktisk blevet værre siden 2001. Dengang var oddsene for at få en IT-supporterpraktikplads lidt bedre. 110 fik en aftale i stand med en virksomhed, mens 337 elever måtte nøjes med skolepraktik.

Klumper sig sammen i de store byer

Ifølge Per Harding Madsen, uddannelsessekretær i fagforeningen Dansk Metal, er praktiksituationen særdeles alvorlig for IT-supporterne. Han peger på samfundsudviklingen og IT-afmatningen som nogle af årsagerne. Dansk Metal involverer sig på sine måske kommende medlemmers vegne i problemet med at skaffe praktikpladser.

- Vi ser en tendens til, at IT-branchen klumper sig sammen i storbyerne - altså Århus, Ålborg og København. Det skaber klart nok et utroligt stort run på virksomhederne i storbyerne, som får massevis af ansøgninger fra studerende og elever på både de videregående og kortere uddannelser. Samtidig har IT-krisen skabt en midlertidig opbremsning med hensyn til nye praktikpladser, siger Per Harding Madsen.

Selv om det store antal supportelever uden praktikpladser, kunne ligne en indikation af, at der uddannes for mange af slagsen, afvises det af Metals uddannelsessekretær.

- Det tyder intet på, for de får stort set job alle sammen som færdiguddannede, så de fylder jo nogle huller ud på arbejdsmarkedet. Det er mit håb, at virkosmhederne vil blive mere interesserede i takt med, at eleverne kan mere af det, der efterspørges, når de skal i praktik, siger Per Harding Madsen.

Mere målrettet uddannelse på vej

Han henviser til, at tre forhold. For det første er man ved at gøre IT-supporterne mere attraktive som elever ved at målrette udddannelsesindholdet mod de ønsker, IT-arbejdgiverne har. Eleverne bliver rustet bedre inden for disciplinen IT-sikkerhed. Deruodver styrkes deres faglige tyngde også med fokus på færdigheder som kommunikation.

For det andet kører Dansk Metal meget snart en landsdækkende kampagne, der skal gøre flere virksomheder interesserede i at få elever i lære som IT-supportere.

Og for det tredie er der et faldende antal unge, er søger ind på uddannelsen som IT-supporter. Det giver i sig selv en mindre efterspørgsel på praktikpladser.

Tidligere har IT-supporter-uddannelsen populært sagt været den en halvvejs udgave af den fem-årige uddannelse til datafagtekniker. Men nu får de to uddannelser hver deres liv og indhold - ligesom der er forskel på en datamatiker og datalog.

Relevant link:

Metalindustriens Lærlingeudvalg har udgivet en pjece (i pdf-format) om ansættelse af lærlinge

Læses lige nu
    Computerworld Events

    Vi samler hvert år mere end 6.000 deltagere på mere end 70 events for it-professionelle.

    Ekspertindsigt – Lyt til førende specialister og virksomheder, der deler viden om den nyeste teknologi og de bedste løsninger.
    Netværk – Mød beslutningstagere, kolleger og samarbejdspartnere på tværs af brancher.
    Praktisk viden – Få konkrete cases, værktøjer og inspiration, som du kan tage direkte med hjem i organisationen.
    Aktuelle tendenser – Bliv opdateret på de vigtigste dagsordener inden for cloud, sikkerhed, data, AI og digital forretning.

    It-løsninger | Online

    Kod smartere med GitHub Copilot

    Få styr på GitHub Copilot og skriv bedre kode hurtigere. Se hvordan Copilot løser opgaver, sparrer på fejl og løfter komplekse workflows. Oplev live demo og lær hvordan du kommer i gang med licenser og opsætning.

    Sikkerhed | København

    Cyber Threats

    Få teknisk indsigt og konkrete løsninger til at modstå moderne cyberangreb. Lær af fejl, stop angreb i tide og byg systemer med ægte resiliens. Fokus på lavniveau-detektion, netværksovervågning og hurtig gendannelse. Deltag i Cyber Threats fra...

    It-løsninger | København V

    Platform X 2026: Forretning, teknologi og transformation

    Mød verdens stærkeste og mest effektive platforme der driver den digitale transformation samlet i København - og dyk ned i den nyeste teknologi.

    Se alle vores events inden for it

    Politiets Efterretningstjeneste

    CNE-specialist til PET`s indhentningsafdeling

    Københavnsområdet

    Netcompany A/S

    Linux Operations Engineer

    Midtjylland

    Lægemiddelstyrelsen

    Løsningsarkitekt

    Københavnsområdet

    Navnenyt fra it-Danmark

    Renewtech ApS har pr. 1. april 2026 ansat Boris Sudar som Senior IT Specialist. Han skal især beskæftige sig med at sikre, at Renewtech cloudbaseret infrastruktur fortsætter på sit højeste niveau, mens han også skal drive system udvikling. Han kommer fra en stilling som Senior IT Specialist hos Eurowind Energy. Han har tidligere beskæftiget sig med Microsoft 365, Intune og sikker endepunktsstyring for hybrid og cloudbaseret infrastrukturer. Nyt job

    Boris Sudar

    Renewtech ApS

    Pinksky ApS har pr. 1. maj 2026 ansat Jeppe Spanggaard, 29 år,  som Rådgivende konsulent, Partner. Han skal især beskæftige sig med Digitalisering med Microsoft-platformen. Han kommer fra en stilling som Microsoft 365 & SharePoint Specialist hos Evobis ApS. Nyt job

    Jeppe Spanggaard

    Pinksky ApS

    Pentos har pr. 2. juni 2025 ansat Jonas Kyhnau som Seniorkonsulent. Han skal især beskæftige sig med at rådgive virksomheder om HR digitalisering og implementering af SAP SuccessFactors og SmartRecruiters. Han kommer fra en stilling som Seniorkonsulent og PMO lead hos Gavdi. Han er uddannet Cand.merc Human Resource Management fra Copenhagen Business School. Han har tidligere beskæftiget sig med med Onboarding, Employee Central (Core HR). Nyt job

    Jonas Kyhnau

    Pentos