Telebranchens kastevinde kræver en solid psyke og optimisme hos den enkelte teleingeniør. Lavkonjunkturer skaber kortsigtet tankegang.
Det illustrerer Semcons overtagelse af 34 teleingeniører fra Ericsson, der dengang prikkede de selvsamme mennesker som et led i sine nedskæringer.
Overtagelsen af medarbejderne skete i februar i år. Siden da er i alt 60 nye medarbejdere blevet ansat i Semcon Danmark, hvis medarbejderskare består af 90 procent ingeniører.
Der var dog alligevel ikke plads til alle teleingeniørerne fra Ericsson i Semcon, selv om selskabets topchef, Hans Johansson, i forbindelse med overtagelsen forsikrede: "At det går tungt for Ericsson, er langt fra ensbetydende med, at der ikke er brug for de kompetencer, medarbejderne har".
Ud i løbet af det første halve år
For en række teleingeniører blev det til højst et halvt års ansættelse hos Semcon. En af de tidligere Ericsson-ingeniører, som fortsat er ansat hos Semcon, oplyser, at ti af hans tidligere kolleger nu enten er blevet fyret eller selv har valgt at gå.
Tallet er dog noget mindre ifølge Semcons personalechef i Danmark og Norge, Steen Gaarde. Han siger, at 29 ud af de 34 fortsat er beskæftiget i Semcon.
- Semcon har ingen interesse i at have medarbejdere, der er nonproduktive, fordi vi ikke har opgaver til dem, siger Steen Garde.
Overtagelsen af Ericssons ingeniører blev i sin tid betegnet som en slags outsourcing. Semcon skulle således løse opgaver for Ericsson, som teleproducenten hidtil selv havde stået for.
Den vedvarende krise i Ericsson har dog ført til, at Semcon har fået færre ordrer på den konto end ventet.
Personalechefen forklarer, at Ericsson-ingeniørernes geografi og motivation for videreuddannelse også har spillet en rolle.
- Nogle er mere motiverede for at videreuddanne sig til andre områder, hvor vi har vækst. Andre er mere trygge ved at arbejde med det område, de er vant til, siger Steen Gaarde.
Teleingeniørerne var hos Ericsson ansat i henholdsvis København og Aalborg, hvor Semcon også har afdelinger. Men Semcon har ønsket en fordeling af ingeniørerne i de to byer, som ikke i alle tilfælde matchede med, hvor ingeniørerne og deres familier ville bo.
Snart ansættes nye ingeniører
Semcons direktør i Danmark, Lennart Lat, understreger, at der ingen ændringer er sket i Semcons planlægning trods afskedigelser blandt Ericsson-ingeniørerne.
- Der er altid nogen, der passer bedre ind i det ene koncept end det andet. Og vi trimmer vores organisation løbende. Normalt tilbyder vi omrokering, men det lykkes ikke i alle tilfælde, siger Lennart Lat.
Men han oplyser også, at Semcon snart skal ansætte teleingeniører igen.
- Lige nu er det især inden for marinesektoren, vi efterspørger kompetente medarbejdere, men inden længe kommer vi til at efterspørge medarbejdere med telekompetencer, lyder det fra Semcons danske chef.
