Så er det slået endegyldigt fast: Det er helt OK, når en virksomhed fyrer en medarbejder, efter vedkommende har sendt en e-mail med en racistisk vittighed videre til sine kolleger.
Det følger af Østre Landsrets afgørelse af, at den tidligere IT-chef i Haldor Topsøe-koncernen, Claus Rasmussen, ikke skal have erstatning for uberettiget fyring.
Landsretten har med dommerstemmerne to mod en afvist Claus Rasmussens erstatningskrav, skriver Politiken lørdag.
Sagen nu slut
Sagen er derfor slut, da den tidligere IT-chef og nuværende brandmand ikke orker at søge om at få lov til at indbringe sagen for Højesteret, siger hans advokat til Politiken.
Landsretten følger byrettens afgørelse, som i marts sidste år ligeledes afviste at tilkende Claus Rasmussen den erstatning på 180.000 kroner, som han krævede.
I landsretten mente to af dommerne, at Claus Rasmussen burde have været klar over, at e-mailen kunne havne uden for virksomheden - også selv om han kun sendte den videre internt.
Den sidste dommer var ifølge Politiken enig i, at IT-chefen overtrådte Haldor Topsøes interne regler, men mente ikke, at det berettigede til en fyring, netop fordi han ikke sendte mailen ud af virksomheden.
- Vi er meget glade for, at vi har fået medhold i sagen, fordi det er en anerkendelse af den etik, der har været gældende i de 60 år, virksomheden har eksisteret, siger personalechef Edwin Blomqvist, Haldor Topsøe, til Politiken.
Omvendt kalder formanden for IT-fagforeningen Prosa, Peter Ussing, det for "en urimeligt hård dom".
- Vi skal passe på, at vi ikke nærmer os amerikanske tilstande, hvor alt skal være så politisk korrekt, og hvor der ikke er plads til det skæve grin, siger han til Politiken.
Prosa-formanden lover at forfølge lignende sager, hvis der kommer nogle.
