En fyreseddel fra Ericsson behøver ikke føre til årelang arbejdsløshed. Selv om teleproducenten har sendt adskillige hundreder mennesker på gaden de senere år, er det lykkedes både generalister og specialister, menige og ledere at finde ny arbejdsgiver.
Selv fører Ericsson ingen statistikker over, hvordan det går de medarbejdere, som selskabet har afskediget i striben af fyringsrunder, der begyndte i 2000.
Alene i 2002 røg 650 danske Ericsson-medarbejdere og ledere ud i kulden, og i sidste uge blev yderligere 40 mennesker fyret.
Klare indikationer
Men der er klare indikationer på, at de tidligere Ericsson-medarbejdere efterhånden bliver opsuget på markedet.
De kommer blandt andet fra konsulentfirmaet AS/3, som Ericsson har hyret til karriererådgivning som en del af aftrædelsespakken til de opsagte.
267 Ericsson-fyrede har i 2002 modtaget rådgivning hos AS/3. 47 procent af dem er i nyt job nu - flertallet som ansatte og et fåtal med foden under eget bord. To procent har valgt at videreuddanne sig.
AS/3 oplyser, at det blandt andet er medicinal- og biotekbranchen, der har haft jobåbninger til Ericsson-fyrede.
På faglig hjemmebane
Men trods matte tider i IT- og telebranchen har et brancheskift ikke været en nødvendighed for at finde job. Nogle har formået at fortsætte karrieren på faglig hjemmebane.
Lyst ser det også ud for den gruppe af tidligere ledere i Ericsson, der har organiseret sig i netværket Managers.dk, hvor de sammen promoverer deres kompetencer og sparrer med hinanden.
Det fortæller Claus Brask Thomsen, der ledede en nu nedlagt afdeling i Ericsson. Lige nu er der 20 ledige ledere i netværket, men lige så mange har bevæget sig videre og fundet sig nyt job.
- Optimismen er stor hos langt de fleste. Mange virksomheder ser dem som attraktive. I starten var det dog et problem, at for eksempel 40 projektledere måtte konkurrere med hinanden om få ledige stillinger, siger Claus Brask Thomsen.
Kun et par håndfulde fortsat ledige
Selv om alderen for nogen kan virke som en forhindring på jobmarkedet, er en af netværkets medlemmer på 60 år netop kommet i arbejde igen.
Claus Brask Thomsen skønner desuden, at "kun et par håndfulde" af de 150 mennesker, der blev fyret i hans afdeling, stadig ikke har fundet et nyt job.
Personligt har Claus Brask Thomsen endnu ikke fundet indgangen til sin fremtidige karriere, men han erkender, at det kan tage sin tid, fordi han ønsker at blive i branchen og går efter en post på samme niveau som i Ericsson.
Han forhandler i disse dage om en relevant stilling i IT-branchen.
Ericssons tidligere administrerende direktør, Conni Simosenn, der fratrådte i januar 2002, har netop fundet sig en ny arbejdsgiver. Hun er nu vicedirektør med ansvar for serviceområdet globalt i pumpeproducenten Grundfos i Bjerringbro.
Relevante link
Managers.dk - Netværk af tidligere Ericsson-ledere.
