Danske IT-folk tjener langt mere end deres kolleger i de andre nordiske lande.
Ganske vist skaber de danske medarbejdere også større værdi for deres arbejdsgivere, end det er tilfældet i Norge, Sverige og Finland, men ikke nok til at opveje den højere løn.
Det viser den nye rapport om den danske IT-branche, som Videnskabsministeriet offentliggjorde mandag.
Hver gang, der bliver skabt værdier for 100 kroner i de danske IT-virksomheder, går 68 kroner til at lønne medarbejderne. Til sammenligning udgør lønudgifterne i alt kun 35 procent af værditilvæksten i Finland og 46 procent i Sverige, påpeger rapporten.
De danske IT-folk knokler for deres høje løn og skabte i 1999 højere værdi for arbejdsgiveren end de nordiske kolleger. Siden da er vi dog overhalet af Finland, og forskellen i værdiskabelsen er alligevel for lille til at opveje den højere løn, som de danske IT-ansatte får, fremhæver Videnskabsministeriet rapport.
På den baggrund hejser Videnskabsministeriet det røde flag over for de høje, danske IT-lønninger.
Samtidig påpeger forfatterne, at danske IT-virksomheder ikke formår at skabe mere værdi end andre videnstunge virksomheder, selv om lønningerne er højere.
Lønniveauet kan måske være en medvirkende forklaring til, at den danske værditilvækst i IT-sektoren tabte terræn i forhold til udlandet i den gyldne vækstperiode fra 1995 til 2000.
I 1995 skabte de danske IT-virksomheder en værditilvækst på 7,9 procent af værdierne i den private sektor. Dengang var gennemsnittet i OECD-landene 7,7 procent. Fem år senere var den danske værditilvækst kun steget til 8,5 procent, hvilket svarede til EU-gennemsnittet, mens OECD-gennemsnittet var markant højere med 9,3 procent. Til sammenligning tegnede Finlands IT-sektor sig for mere end 15 procent af landets værditilvækst i 2000.
I samme periode steg lønningerne i den danske it-branche med 19 procent, fem procent mere end i de såkaldte by-erhverv generelt, og lå i 2000 på gennemsnitligt 384.000 kroner mod 298.000 i by-erhvervene.
