Hvis du ikke selv søger om at forlade selskabet, så bliver du fyret. Den besked mener flere medarbejdere i TDC, at de har fået i forbindelse med koncernens nedskæringer.
TDC skal af med 1650 medarbejdere, og 1700 har søgt om at forlade selskabet. Men ikke alle har gjort det frivilligt.
En TDC-medarbejder skriver til Computerworld Online: "Vi er mange, der indgår i tallet 1700, der absolut ikke har noget ønske om at forlade TDC. Vi er blevet prikket, og søger vi ikke, bliver vi fyret."
Forbundssekretær Bo Stenør Larsen, Dansk Metal, betragter ikke truslerne om fyring i forbindelse med de frivillige fratrædelser som et generelt problem.
- Jeg er sikker på, at det er forekommet, og vi har også hørt om to tilfælde ude på arbejdspladsen, fortæller han dog.
Ifølge Bo Stenør Larsen er det helt i orden, hvis TDC gør opmærksom på, at de medarbejdere, som søger om at forlade selskabet frivilligt, måske får bedre forhold end de, som ender med at blive fyret.
- Men beskeden skal afleveres på en ordentlig måde og ikke truende, fastslår forbundssekretæren.
TDC's administrerende direktør Henning Dyremose beklager, hvis medarbejderne har følt sig truede til at forlade selskabet.
- Vi føler, at det er vores pligt over for de medarbejdere, der er ansat i et område, hvor der er overtallighed, at henlede opmærksomheden på, at man ved at melde sig frivilligt i mange tilfælde har kunnet opnå betydeligt bedre vilkår, end hvis man blev afskediget, siger han.
- Det har ikke været hensigten at presse medarbejdere til at søge frivilligt, men blot at henlede opmærksomheden på, at de er ansat i stillinger, der er truet af overtallighed. Såfremt nogen føler sig truet eller presset til at søge frivillig fratrædelse, beklager jeg det dybt, tilføjer TDC-direktøren.
Han gør opmærksom på, at TDC-medarbejderne stadig har mulighed for at fortryde ansøgninger om frivillig fratrædelse. Han anbefaler derfor medarbejdere, som har følt sig presset ud af selskabet, til at tage kontakt med deres nærmeste personalechef.
