Motorfabrikanten Man B&W har via en fundraiser-indsats fået bevilget knap 15 millioner kroner i støtte til IT-efteruddannelse af 1600 medarbejdere på alle niveauer i virksomheden.
Pengene kommer fra EU's Socialfond, hvis midler herhjemme fordeles af Erhvervs- og Boligstyrelsen.
Det store tilskud kan blandt andet opnås, fordi virksomheden har aktiviteter i på Lolland - i Nakskov og Holeby - og Frederikshavn. De byer ligger i, hvad EU betegner som randområder.
Man B&W har søgt om pengene for at kunne efteruddanne de ansatte, når selskabet opgraderer til den næste version af virksomhedssystemet fra verdens største ERP-leverandør, tyske SAP. Medarbejderne skal også lære at nyt, egenudviklet system, til at håndtere produkt-data.
I alt bliver prisen på projektet omkring 45 millioner kroner, hvoraf EU altså kommer til at dække cirka en tredjedel.
Man B&W kalder i sin ansøgning til Socialfonden projektet for "det største kompetenceudviklingsprojekt i virksomhedens historie" og betegner det som nødvendigt for at sikre virksomhedens eksistens.
- Det handler om en målgruppe, som står i risiko for at blive kørt ud på et sidespor og måske blive arbejdsløse, hvis de ikke får den påtænkte kompetenceudvikling, forklarer Lea Kaliszan fra Erhvervs- og Boligstyrelsen, som har godkendt Man B&Ws ansøgning.
Hun understreger, at der følger strenge betingelser med million-bevillingen. Ikke alene skal Man B&W være åben med information om, hvordan de mange penge omsættes til IT-kundskaber. Selskabet skal også aktivt informere om tiltaget til lignende målgrupper og stille projektresultaterne til rådighed.
- Det er et krav, at de deler deres erfaringer med andre, og de må ikke tjene direkte på tiltaget. De lægger de fleste af pengene selv, men må alligevel ikke eksempelvis sælge teknologien videre, uden at indtægten modregnes i støtten, siger Lea Kaliszan.
