HK Stats afdeling for IT-ansatte, Sam-Data, og IT-fagforeningen Prosa strides om, hvem der bedst varetager interesserne for IT-folk, der er ansat i det offentlige. Striden kulminerer nu i gensidige beskyldninger om dårlig rådgivning og om ikke at varetage medlemmernes interesser.
Det sker, efter 14 IT-ansatte i Hjemmeværnskommandoen har skiftet fagforening og dermed overenskomst, og i skiftet har mistet de tillæg, der udgjorde op mod halvdelen af deres løn.
- Det er konsekvensen af, at der findes to så forskellige løn-systemer i staten, siger faglig sekretær i HK Stat, Vibeke Rittmann Petersen.
Hun har forhandlet løn for IT-ansatte i staten, idet HK-afdelingen Sam-Data, som blandt andet står for videreuddannelse af IT-folk i fagforeningen, blot er en brancheafdeling uden forhandlingsret.
Ny løn eller ej
Forskellen på de to fagforeninger er, at HK Stat har tilsluttet sig aftalen om Ny Løn i staten, mens Prosa ikke har accepteret aftalen.
Men begge fagforeninger mener, at de lønaftaler, de hver især repræsenterer, giver den bedste slutløn til de IT-ansatte.
HK Stat, som har overenskomst for 60 procent af de IT-ansatte i staten, indgik i 1998 overenskomstaftaler om ny løn i det offentlige.
Det skulle give en mere individuel løn med mulighed for høje tillæg til de dygtige og eftertragtede medarbejdere, og ifølge Vibeke Rittmann Petersen har det ført til generelt højere lønninger blandt de IT-ansatte i staten, som før haltede voldsomt bagefter den private sektor.
En IT-medarbejder kan eksempelvis få lige meget i tillæg, som grundlønnen udgør. Det var blandt andet tilfældet i sagen om de 14 IT-medarbejdere i Hjemmeværnskommandoen, som har fået varslet løntab op til 104.000 kroner årligt.
Aftale ikke tilpasset IT-folk
Da de 14 IT-medarbejdere i Hjemmeværnskommandoen skiftede fra HK til Prosa, valgte den statslige Personalestyrelse at tolke en aftale om fagforeningsskift således, at de nye Prosa-medlemmer kunne placeres i lønkategorier i Prosa-overenskomsten, der gjorde den samlede løn voldsomt meget lavere end den, der blev opnået med ny løn-tillæggene i HK-aftalen.
Prosa på sin side hævder til gengæld, at det ikke er ny løn, men den specifikke aftale med Personalestyrelsen, der giver problemerne.
- Ikke at vi er imod ny løn - men den udgave, som vi er blevet tilbudt af Personalestyrelsen, er skræddersyet en mammutorganisation som HK. Vi vil have en aftale, der varetager de en til to IT-ansatte, som arbejdspladser ofte har, siger faglig sekretær Steen Andersen, som påpeger, at Prosa er med i ny løn-aftaler i eksempelvis Dansk Flygtningehjælp.
Steen Andersen mener, at Personalestyrelsens tolkning af den hidtidige aftale om at skifte fagforening betyder, at det næste gang lige så godt kunne gå ud over et Prosa-medlem, der besluttede sig for at gå over til HK Stat og dermed fik en lavere løn.
Vil hverve flere medlemmer
Men det anser Vibeke Rittmann Petersen ikke for sandsynligt.
- Forskellen er jo, at med ny løn-aftalerne kan den enkelte institution vælge at tage penge fra den samlede lønsum og give til en enkelt medarbejder, Den mulighed findes ikke i Prosa-overenskomsten, påpeger hun.
Vibeke Rittmann Petersen mener, at HK Stat nu må gøre en større indsats for at øge sin medlemsskare blandt statens IT-ansatte.
- Området er jo frit, og de ansatte kan selv vælge, siger hun.
På sin side vil Steen Andersen også gerne sige velkommen til nye statslige Prosa-medlemmer.
- Men vi venter på, at de kommer til os selv, ligesom det skete i Hjemmeværnskommandoen, siger han.
Christian Høst, tillidsmanden for Prosa i Hjemmeværnskommandoen, hvor de store løntab er blevet varslet, mener til gengæld ikke, at der er tale om frit valg, når fagforeningsskift medfører denne slags problemer.
- Vi er forundrede over, at vi ifølge den siddende regering har frit fagforeningsvalg, men at det bliver modarbejdet af staten selv, siger han.
