Læs også:
Det vil akutjob-aftale betyde for it-folk
Det er ikke bare spil for galleriet, når TDC har indgået et samarbejde med Dansk Metal om at udbyde såkaldte akutjob, som skal hjælpe såkaldte udfaldstruede ledige, som risikerer at miste dagpengene om kort tid.
Det fortæller John Schwartzbach, der er afdelingsleder hos Dansk Metal Tele Øst.
Fagforbundet har omkring 80 medlemmer, som aktuelt er i fare for at falde ud af dagpengesystemet.
Derfor hilser han samarbejdet med TDC velkomment.
"Det betyder eddermame noget for os," siger han og fortæller, at TDC i denne situation er en ven i nøden.
Han fortæller, at man godt nok forfordeler nogle i ansættelsesprocessen, men til gengæld udsætter man den periode, hvor dagpengemodtagerne risikerer at stå uden indtægt.
"De kan måske ikke engang få kontanthjælp, og så giver man dem en mulighed for at klare skærene, efter at man har afkortet dagpengeperioden," siger John Schwartzbach.
Akut-job ordningen betyder, at arbejdsgivere, som ansætter ledige på dagpenge i akutjob, kan modtage op til 25.000 kroner per ny kollega. Men fagforeningsmanden mener ikke, at denne gulerod betyder det store for TDC.
"Det er ikke det, der trækker. Det er pivhamrende sikkert," siger han.
Så vidt John Schwartzbach ved, er TDC det første selskab i telebranchen, som opretter akutjob. Men han håber, at mange i branchen vil følge eksemplet.
"Alle firmaer skulle tage fat på det her for at hjælpe de udfaldstruede. Det drejer sig om at finde nogle reelle job til dem," siger han.
Akut-job kan søges af alle, men John Schwartzbach fortæller, at fagforbundet sætter en stor indsats i gang for at hjælpe Dansk Metal-medlemmerne med at komme i betragtning til TDC-jobbene, som der kun er tre af i øjeblikket.
Sådan bliver de grebet an
Det sker med en målrettet indsats, hvor de udfaldstruede bliver fulgt meget tæt for at give dem nye input efter at have gået hjemme i næsten to år, fortæller han.
"De bliver simpelthen mandsopdækket helt personligt og fulgt meget tæt i forhold til CV, ansøgninger og så videre," siger John Schwartzbach.
Der er i øjeblikket kun slået tre akutjob op i TDC-regi.
TDC's vicedirektør for HR, Peer Schaumburg-Müller vurderer imidlertid, at i løbet af seks måneder vil nå op på 100 stillinger.
"I løbet af et halvt års tid plejer vi at slå lidt over hundrede job op. Så det er vores håb, at vi vil kunne opslå en væsentlig del af dem som akutjob," siger han.
Han fortæller, at TDC har indgået smarbejdet med Dansk Metal fordi det er en vigtig samarbejdspartner, og fordi forbundet kan være med til at nå de udfaldstruede blandt deres ledige medlemmer.
Være med til at tage ansvar
"Vi vil gerne være med til at tage et ansvar for at prøve at realisere akutjob-aftalen. Samtidig når vi ud til en gruppe, som formentlig har nogle kompetancer, som vi eller ikke ville nå med vores traditionelle opslag," siger Peer Schaumburg-Müller.
Ud over at slå akutjob op er TDC i færd med at ansætte de første tre ledige som vikarer for ansatte, som skal efteruddannes.
Det skal give koncernen erfaring med jobrotationsordningen, som efter de nyere ændringer er blevet interessant for TDC.
"Denne her ordning kunne godt medføre, at vi i lidt større omfang kunne bruge vikarer. Og det kigger vi på," siger han.
De interessante ændringer ved jobrotationsordningen er ifølge direktøren en timebank, som gør det langt mere fleksibelt at benytte vikarerne.
Tidligere var det medarbejderen som var på efteruddannelses specifikke job som skulle genbesættes af en person i jobrotation.
Nu er det sådan, at 100 på uddannelse i fem timer giver 500 timer, som kan benyttes af en person i jobrotation.
"Det giver en større fleksibilitet, sådan at det faktisk er muligt at bruge ordningen," siger Peer Schaumburg-Müller.
