Har du for høje lønkrav? Her er lønnen i år 2013

Skat har måttet genopslå stillinger grundet for høje lønkrav fra ansøgere. Men hvad får man egentlig i løn i det offentlige? Og bærer Skat selv en del af skylden?

Artikel top billede

Skats CIO Jan Topp har måttet slå flere stillinger op igen, fordi it-ansøgerne simpelthen havde for høje lønkrav.

Men it-fagforeningen Prosa mener ikke, at der er belæg for, at ledige eller andre generelt forventer for meget i løn, når de søger hos det offentlige.

"Nu kan jeg ikke umiddelbart se af artiklen, at ledige og andre generelt har for høje lønkrav," udtaler formand Niels Bertelsen fra Prosa. 

Tværtimod ser da ud til, at Skat har fået besat hovedparten af de opslåede stillinger, "så et generelt problem har de vel ikke". 

"Der kan dog forekomme tilfælde, hvor der ikke er overensstemmelse mellem en ansøgers lønforventning og det, det offentlige kan tilbyde," erkender han. 

Generelt lavere

Generelt er lønnen lavere i det offentlige, og det vil selvfølgelig afspejle sig i en ansættelsessituation, hvis ansøgerne kommer fra en stilling i det private, forklarer Niels Bertelsen. 

Men her påhviler også den offentlige arbejdsgiver et ansvar.

"Det er ikke min opfattelse, at Prosas medlemmer har for høje krav til lønnen, og jeg vil da foreslå, at Skat fremover fortæller, hvilket lønniveau de forventer en given stilling har. Frem for at komme i den situation at de er nødt til at afvise en ansøger alene på grund af et for højt lønkrav," udtaler Niels Bertelsen. 

Nu nævner Skat selv, at det blandt andet drejer sig om en it-arkitekt, og "den slags medarbejdere ligger normalt i den høje ende af lønspekteret, og kan måske være vanskelige at indpasse i det offentliges lønrammer".

Skat's CIO Jan Topp var da heller ikke meget for at sætte tal på lønniveauet, som han på trods af henvisninger til lønrammer fortsat påpeger hænger sammen med blandt andet erfaring og uddannelsesniveau med mere.

På næste side kan du se uddrag fra Prosas statistik på lønområdet for offentlige ansatte - herunder it-arkitekter.

Statistik: Løn for forskellige it-folk

Hos Prosa har man udgivet lønstatistik for 2013 med særligt fokus på også gennemsnitslønnen i det offentlige.

Ser man på eksempelvis kategorien "Systemudvikling Arkitektur", ser data således ud: 

10 års erfaring.
Bruttoløn: 39.717

Gælder det "programmering"s folk, får de:

10 års erfaring.
Bruttoløn: 35.720

Projektledere i det offentlige

Ser man på "Sikkerhed/security"-folk i det offentlige, er tallene:

15-19 års erfaring.
Bruttoløn 41.535

Her er dog meget få personer med i gennemsnitsberegningen.

Endelig kan man se, at it-folk, der arbejder med "Ledelse/projektledelse" får:

10 års erfaring.
Bruttoløn: 41.473

Definitionen af begreberne er angivet som følger:

It-erfaring er din normerede studietid plus din erhvervserfaring 

Lønnen er beregnet som månedsløn incl. varige tillæg, engangstillæg samt arbejdsgiverens pensionsbidrag. 

Bruttolønnen er omregnet til en arbejdsuge på 37 timer inc. frokost. 

Du kan i øvrigt selv tjekke løn for andre it-folk - både i det offentlige og i private virksomheder - i Prosas lønstatistik her.

Event: Årets CISO 2026

Sikkerhed | Kongens Lyngby

Årets CISO 2026 hylder de sikkerhedsledere, der skaber robusthed i et sikkerhedslandskab under pres – og som formår at løfte cyber- og informationssikkerhed fra teknisk disciplin til strategisk ledelsesopgave.

22 oktober 2026 | Gratis deltagelse

Navnenyt fra it-Danmark

IFS Danmark A/S har pr. 1. april 2026 ansat Sarah Warm som Account Executive, Energy & Utilities. Hun skal især beskæftige sig med salg af IFS' løsninger til nye kunder inden for energibranchen. Hun kommer fra en stilling som Account Executive hos Synergy Investment Group i Holland. Hun er uddannet BSc Economics and Business Economics, Neuroscience & MSc Business Administration Digital Business. Hun har tidligere beskæftiget sig med Solution Sales & Cybersecurity. Nyt job

Sarah Warm

IFS Danmark A/S

IFS Danmark A/S har pr. 2. marts 2026 ansat Marlene Gudman som HR Business Partner. Hun skal især beskæftige sig med HR i Danmark og Norden og lede udvalgte internationale HR-projekter. Hun kommer fra en stilling som Nordic Lead HR Business Partner hos Salesforce. Hun har tidligere beskæftiget sig med international HR med fokus på udvikling af og udfordringer i HR ud fra et forretningsperspektiv. Nyt job

Marlene Gudman

IFS Danmark A/S

Netip A/S har pr. 1. maj 2026 ansat Ida Hyllested Friis som Key Account Manager ved netIP's kontor i Thisted. Hun kommer fra en stilling som Key Account Manager hos Københavns erhvervshus. Nyt job
netIP har pr. 1. juni 2026 ansat Heidi Winther som Supportkonsulent ved netIP's kontor i Herning. Hun kommer fra en stilling som IT-Supporter hos Holstebro Kommune. Nyt job