Foto: S.Jastrzebski

Frustreret dansk it-firma: Vi er klar med millioner af kroner til flere it-studiepladser

Det danske it-firma Netcompany er klar med en stor sum penge, hvis der kan oprettes flere it-studiepladser. Vi er ikke alene om den tankegang, siger direktøren, der her har tre forslag til at få flere it-uddannede folk.

Nok snak. Mere handling. Nu.

Så kort kan frustrationen over manglen på it-studiepladser på landets videregående uddannelsesinstitutioner opsummeres, hvis man spørger administrerende direktør André Rogaczewski fra it-selskabet Netcompany.

Han hæfter sig blandt andet ved, at når nu det endelig ser ud til, at de unge vælger it-uddannelserne til, så kan universiteterne ikke huse de mange de it-interesserede studenter.

"Vi har i flere år råbt op om problemstillingen med, at vi mangler et sted mellem 3.000 og 5.000 it-folk i Danmark, når vi er i 2018. Derfor er det ekstremt frustrerende, at universiteterne ikke kan tage kvalificerede ansøgere på it-uddannelserne," fortæller André Rogaczewski til Computerworld.

Læs også: Helt sort: Vi mangler 3.000 it-folk - og afviser kvalificerede folk på it-studierne

"At videnskabsministeren så efterfølgende vil have en snak med it-branchen og universiteterne om problemstillingen, er jo at gå tilbage til 'start'. Vi har jo snakket om dette mange gange før. Det virker som om, at politikerne ikke forstår den strukturelle udfordring, som Danmark står med," tordner han videre.

Læs også: Danmarks nye videnskabsminister: Vi har et problem med it-uddannelserne

Vil gerne investere millioner
André Rogaczewski siger til Computerworld, at Netcompany med 120 nyansatte om året, gerne vil spæde til, såfremt universiteterne mangler penge til at huse de mange it-interessede, der altså ikke er plads til på den videregående skolebænk.

"Hvis det 'bare' handler om økonomi, er jeg sikker på, at mange it-virksomheder står klar til at medfinansiere uddannelserne. Hos Netcompany vil vi gerne lægge flere millioner kroner i tilskud, hvis vi kan være sikre på, at outputtet bliver godt," fastslår Netcompany-direktøren.

Han forklarer i den sammenhæng, at selskabet i dag bruger adskillige millioner kroner på at rekruttere de bedst egnede it-folk fra universiteterne. Blandt har Netcompany to folk på lønningslisten, der ikke laver andet end at tage ud på universiteterne for at tale med de studerende om mulighederne i it-branchen.

Ifølge André Rogaczewski står han ikke alene med frustrationen, og han lufter tanken om, at der kan oprettes privat-universiteter med it-leverandør-tilskud, hvis ikke antallet af it-studerende ryger i vejret med det samme.

"At vi mangler 3.000 it-folk, som en undersøgelse fra Dansk Industri bekræfter, er endda stærkt undervurderet, fordi der jo 'it i alting' for nu at bruge en kliché," siger han og fortsætter:

"Og når det tager op mod fem år at uddanne en dygtig software-ingeniør, så skal vi have gjort noget nu og ikke sidde og tale om ting, der er blevet belyst flere gange."

Direktøren tager tre ladegreb
Helt konkret foreslår André Rogaczewski, at der skal tages tre ladegreb for at få løst udfordringen med for mange it-jobs og for få it-uddannede.

"Først og fremmest skal der jo bare oprettes nogle flere studiepladser. Business casen for Danmark ved at uddanne flere it-folk er jo fuldstændig oplagt. Det skal vi ikke bruge to år på at tænke på," siger han.

Det andet ladegreb sigter mod at få udenlandske studerende med få år tilbage af deres uddannelsesforløb lokket til Danmark.

"Vi skal have fat i unge studerende, der ikke er blevet gift og har for mange ting, de er afhængige af i deres hjemland. De kan så få tilbudt jobs i danske virksomheder, når de er færdige med deres it-uddannelser," foreslår Netcompany-direktøren.

Det tredje ladegreb skal give ammunition til en storstilet charmeoffensiv for at få flyttet veluddannede, men arbejdsløse folk over på it-området.

"Vi kan kigge på brancher uden den store job-efterspørgsel og efteruddanne dem et år eller to inden for it-branchen. Det kan være fra uddannelsesforløb, der er nærslægtet med it som eksempelvis flyingeniører, matematikere, fysikere og biologer," foreslår André Rogaczewski.

Stop nu med nørderiet
Han siger, at et selskab som Netcompany og givetvis mange andre it-virksomheder i Danmark hellere end gerne stiller lokaler, ekspertise og generel hjælp til rådighed i praktikophold, hvis altså nogen skulle føle sig fristede til sådan et brancheskift.

Desuden nævner han, at det er 'en katastrofe', at vi i Danmark ikke har en fælles oversigt over, hvor mange uddannede fra specifikke uddannelsesområder, der også får job inden for området bagefter.

For sådan en oversigt kunne være en særdeles brugbar vejviser til politikere og universiteter til at opdage, hvilke jobs vi rent faktisk uddanner folk til.

"Vi skal også have gjort op med at fremstille it-folk som nørder, som om vi stadig er i 1980'erne. Nogle af de de største, smarteste og rigeste virksomheder i verden er altså selskaber som Apple, Google og Microsoft. Det kan åbenbart betale sig at arbejde med it," siger André Rogaczewski.

Deltag i debatten: Hvordan mener du, at vi får flere folk ind på it-uddannelserne og senere ud på it-virksomhederne? Har du erfaring med alternativer løsninger, så del gerne din viden i det nedenstående debatfelt.

Læs også:

Danmarks nye videnskabsminister: Vi har et problem med it-uddannelserne

Helt sort: Vi mangler 3.000 it-folk - og afviser kvalificerede folk på it-studierne

IT-Branchen om antallet af nye it-studerende: "Kritisk"


Ytringer på debatten er afsenders eget ansvar - læs debatreglerne
Indlæser debat...


Brancheguiden
Brancheguide logo
Opdateres dagligt:
Den største og
mest komplette
oversigt
over danske
it-virksomheder
Hvad kan de? Hvor store er de? Hvor bor de?
TDCH A/S
Skal din virksomhed med i Guiden? Klik her

Kommende events
Business intelligence: Selvbetjening og automatisering styrker din BI-løsning

En ny generation af løsninger inden for business intelligence og analytics skaber helt nye muligheder for, at man kan anvende analyserne mere aktivt i dagligdagen til at styrke forretningen.

21. august 2018 | Læs mere


GDPR fire måneder efter ikrafttræden: Få styr på processerne – de næste skridt

På dette seminar får du bud på, hvor du kan finde de skjulte proces-fordele ved at være GDPR-compliant. Og hvordan du får fikset de mest kritiske GDPR-mangler lige nu.

28. august 2018 | Læs mere


GDPR fire måneder efter ikrafttræden: Få styr på processerne – de næste skridt

På dette seminar får du bud på, hvor du kan finde de skjulte proces-fordele ved at være GDPR-compliant. Og hvordan du får fikset de mest kritiske GDPR-mangler lige nu.

30. august 2018 | Læs mere





mest debaterede artikler

Premium
KMD: Derfor har vi opsagt tryghedsaftalerne for medarbejderne: Se det fulde svar fra selskabet efter kritik
KMD vil ikke stille op til interview i sagen om selskabets opsigelser af to tryghedsaftaler med en del af selskabet medarbejdere. Men i en lang mail afviser KMD den kritik, som arbejdsmarkedsforsker Bent Greve har fremsat. Han mener blandt andet, at KMD som en direkte konsekvens af de opsagte tryghedsaftaler kan miste flere medarbejdere.
Computerworld
KMD tæt på milliardaftale med IBM: Klar til at outsource infrastruktur og hundredevis af medarbejdere
Ifølge Computerworlds oplysninger er KMD tæt på at outsource selskabets infrastruktur og driftsopgaver til IBM. Det betyder, at flere hundrede medarbejdere vil blive berørt af den flerårige aftale, som har en årlig værdi på omkring 500 millioner kroner.
CIO
Henrik Jeberg om at arbejde i Silicon Valley: "Er du dygtig nok får du tilbud der får en til at falde ned af stolen."
Henrik Jeberg bor i San Francisco og er direktør i Hampleton Partners, der rådgiver om opkøb med særligt fokus på teknologi. Hør ham fortælle om forskellen på Danmark og Silicon Valley - og om nogle af de vilde forhold der hersker i verdens ubestridte tech-hovedstad.
Job & Karriere
KMD opsagde tryghedsaftaler med medarbejderne få måneder før 300 medarbejdere blev outsourcet til IBM
KMD har i løbet af foråret opsagt to såkaldte tryghedsaftaler med en del af selskabets medarbejdere. Når aftalerne stopper ved udgangen af 2018, er de pågældende medarbejdere ikke længere berettiget til særlig godtgørelse. Det kan få konsekvenser, hvis IBM som forventet skærer i antallet af de 300 KMD-medarbejdere, som selskabet overtager.
White paper
Du slipper ikke … digitaliseringen rammer også dig og din virksomhed. Men gå ikke i panik, for de fundamentale færdigheder er (næsten) de samme som altid
Hvordan slipper industrivirksomheder i alle størrelser igennem det minefelt af markedskræfter, stadig mere krævende digitale kunder, konkurrencepres og digitale forventninger? Nøglen er at begynde med det fundamentale. Mennesker, smidige processer, digitalt lederskab og tilfredse kunder. Læs dette whitepaper fra Columbus med bidrag fra eksperter og få indsigt i relevant benchmarking. 24 sider på engelsk.