15 banker er undersøgt: Vi har tre udfordringer med it-sikkerheden i de danske banker

Danmarks Nationalbank har undersøgt it-sikkerhedniveauet hos 15 større danske finansinstitutter. "Plads til forbedring hos de fleste," lyder konklusionen.

Artikel top billede

I sikringen af et stabilt finansielt system i Danmark har Danmarks Nationalbank udpeget tre grundlæggende it-udfordringer, som finanssektoren herhjemme skal få under kontrol.

De tre hovedudfordringer er: Stor forskel på digital parathed blandt danske banker, mangel på forankring af it-sikkerhed i topledelsen, og at medarbejdere grundlæggende mangler it-sikkerhedsuddannelse.

For med en markant stigning i hackingaktiviteter og generel cyber-kriminalitet er de stadig mere digitaliserede pengeinstitutter under pres som aldrig tidligere.

"Alvorlige cyberangreb kan i værste fald være en trussel mod selve stabiliteten i den finansielle sektor," lyder indledningen om undersøgelsen fra nationalbanken.

Undersøgelsen er blevet udført i parløb med Finanstilsynet i 2016 med svar fra 15 større såkaldte "kerneaktører i den finansielle sektor" i Danmark. 

Stor forskel på digital parathed

Første punkt i undersøgelsen er finansinstitutternes digitale parathed, da det er her, at organisationerne skal gøre klar til at vinde it-slaget over hackerne.

Ellers kan det gå ud over betalingssystemer, fælles datacentraler og værdipapirhandler.  

"Kerneaktørerne i den finansielle sektor i Danmark har et betydeligt fokus på cybersikkerhed," lyder indledningsvist den gode nyhed fra Nationalbanken.

Senere får den positive melodi dog tilføjet flere blå toner.

"Der er stor variation i niveauet blandt undersøgelsens 15 respondenter og plads til forbedring hos de fleste," fortsætter Nationalbanken i sin undersøgelse, hvor respondenterne selv har skullet angive deres it-parathed. 

Få ledelsen med på it-sikkerheden

Også topledelsens rolle i it-sikkerheden bliver vendt i Nationalbankens og Finanstilsynets undersøgelse om it-paratheden i de danske pengeinstitutter.

"Ledelsen kan fremme arbejde med cybersikkerhed gennem krav og forventninger for virksomhedens arbejde med cybersikkerhed," lyder det fra nationalbanken.

"Undersøgelsen viser, at der er størst fokus på cybersikkerhed blandt de finansielle aktører, der har en bestyrelsesgodkendt strategi for cybersikkerhed, som er kendt bredt i organisationen," fortsætter Danmarks Nationalbank sin opfordring til at få højnet it-sikkerhed i den danske finansbranche.

Samtidig er disse banker og finansinstitutter med involvering fra topledelsen og en bestyrelsesgodkendt cybersikkerhedsstrategi ifølge undersøgelsen også bedre til at uddanne deres medarbejdere til at stå imod trusler, og disse organisationer tester også oftere deres it-beredskabsplaner.

Træn dine medarbejdere

Netop uddannelse af medarbejderne til at håndtere trusler fremhæver nationalbanken som sidste ben i den trebenede sikkerheds-taburet, som alle lønmodtagere i Danmark har sat deres penge på.

"Cyberkriminelle benytter i stigende grad blandt andet spear-phishing, som er målrettet enkeltpersoner i en organisation," forklarer nationalbanken om en efterhånden bedaget hacker-strategi med at få en virksomhed  til at bukke under.

Under alle omstændigheder opfordrer Danmarks Nationalbank alle finansinstitutterne til at opruste på uddannelsesfronten, når det kommer til cybertrusler.

"En organisations medarbejdere kan (...) være en indgang for cyberkriminalitet, uanset hvor sikre organisationens it-systemer ellers er, og det er derfor nødvendigt, at alle medarbejdere løbende uddannes og trænes i god adfærd i cyberspace, for eksempel håndtering af e-mails og usb-stik," lyder et konkret råd.

Du kan selv læse nationalbankens foreløbige konklusioner om sin og Finanstilsynets undersøgelse af it-sikkerheden i danske pengeinstitutter på dette link

Læs også: 
Trump udpeger ny chef for USA's cybersikkerhed - men hans egen hjemmeside er proppet med amatøragtige it-usikkerheder

Center for Cybersikkerhed: Sådan kommer du på fode efter ransomware

Annonceindlæg fra Barco

Er jeres mødelokaler sikre nok?

Den moderne arbejdsplads er i stigende grad afhængig af mødelokaler til at fremme samarbejde, men dette skift medfører også stigende sikkerhedsudfordringer.

Navnenyt fra it-Danmark

55,7° North (a Beautiful Things company) har pr. 2. februar 2026 ansat Philip Jacobi Zahle, 53 år,  som Partner & CSMO. Han skal især beskæftige sig med Ansvar for Salg, Marketing og Brandudvikling i Norden, som han tidligere har gjort med GoPro, Skullcandy og Insta360 m.fl. Han kommer fra en stilling som Marketing & Branding Manager hos Boston Group A/S. Han har tidligere beskæftiget sig med distribution og brand building gennem 26 år og er kendt fra mærker som GoPro, Skullcandy og Insta360. Nyt job

Philip Jacobi Zahle

55,7° North (a Beautiful Things company)

Henrik Vittrup Zoega, projektkoordinator hos Departementet for Fiskeri, Fangst, Landbrug og Selvforsyning, Grønland, har pr. 22. januar 2026 fuldført uddannelsen Master i it, linjen i organisation på Syddansk Universitet via It-vest-samarbejdet. Færdiggjort uddannelse

Henrik Vittrup Zoega

Departementet for Fiskeri, Fangst, Landbrug og Selvforsyning, Grønland

Den danske eID-virksomhed Idura har pr. 1. april 2026 ansat Kari Lehtimäki som Country Manager. Han skal især beskæftige sig med at styrke kendskabet til Iduras løsninger i Finland samt fremme samarbejdet med økosystemet omkring det finske Trust Network. Han kommer fra en stilling som Salgschef hos Telia Finland. Han er uddannet uddannet civilingeniør (M.Sc. Tech.) og medbringer ledelse, markedsindsigt og praktisk erfaring. Han har tidligere beskæftiget sig med salg og forretningsudvikling inden for Telias trust services-forretning. Nyt job

Kari Lehtimäki

Den danske eID-virksomhed Idura

SAP SuccessFactors Partner Pentos har pr. 1. marts 2026 ansat Plamena Cherneva som Seniorkonsulent indenfor SuccessFactors HCM. Hun skal især beskæftige sig med konfiguration og opsætning af SuccessFactors suiten, samt udvikle smarte løsninger til mellemstore danske virksomheder. Hun kommer fra en stilling som løsningsarkitekt indenfor HR IT hos LEO Pharma. Hun har tidligere beskæftiget sig med HR procesdesign, stamdata og onboarding. Nyt job

Plamena Cherneva

SAP SuccessFactors Partner Pentos