Tre it-udviklere i et pensionsselskab fik for nylig et chok, da de fandt ud af, de var stavnsbundne til deres job via aftaler, de ikke kendte.
Sagen er udtryk for en tendens til, at begrænsninger i ansattes muligheder for at søge nyt job breder sig - og it-folk er særligt udsatte.
Ud over de gængse kunde- og konkurrenceklausuler breder de såkaldte non-solicitationaftaler sig, hvor arbejdsgiver indgår aftaler med samarbejdspartnere om ikke at ansætte hinandens medarbejdere.
Flere eksterne
Baggrunden er blandt andet, at stadig flere virksomheder indgår aftaler om it-udvikling med eksterne leverandører i samarbejde med virksomhedens egne it-folk.
I den aktuelle sag opdagede de tre medarbejdere ved et tilfælde, at sådan en aftale forelå.
De er udstationeret til en ekstern leverandør som led i udviklingen af et kundesystem, og aftalen forhindrer alle medarbejdere med tilknytning til projektet i at få ansættelse hos leverandøren i en periode på to år efter dets afslutning - potentielt op til tre år.
Det står dem frit at søge - de bliver bare ikke ansat.
De tre medarbejdere mener, de er omfattet af lignende aftaler med et eller flere andre it-selskaber.
- Den slags griber hurtigt om sig, når man har fået nogle software-huse ind i en virksomhed som vores. Men it-markedet herhjemme er ikke større, end man hurtigt kan blive udelukket, hvis man ikke kan få job hos de to, tre eller fem oplagte arbejdsgivere, som beskæftiger sig med netop det, man ved noget om, siger en af de tre, der har udbedt sig anonymitet, fordi forhandlinger med arbejdsgiveren pågår.
Fagforbund utilfredse
Hos de faglige organisationer er der stor utilfredshed med de omsiggribende aftaler.
- Begrænsninger på medarbejdernes udfoldelsesmuligheder er et stigende problem, og it-området er et af de hårdest ramte, siger Jens Harboe, afdelingschef i Akademikernes Centralorganisation.
Herfra har man prøvet at få non solicitationaftalerne med i det igangværende arbejde med at revidere lovgivningen om kunde- og konkurrenceklausuler.
Men kravet er afvist, fordi denne type klausuler ikke er en del af en ansættelsesaftale.
Medarbejderne i pensionsselskabet har talt med deres respektive faglige organisationer om sagen.
DJØF: Svært at bevise
DJØF, der også bemærker flere af den slags sager, peger på, at det er svært at bevise, at nogen har lidt skade - altså er nægtet ansættelse på baggrund af en af de fortrolige aftaler.
Dansk Magisterforening ser konstruktionen som et forsøg på at omgå funktionærloven, som siger, at konkurrenceklausuler skal laves skriftligt med den pågældende medarbejder og at de kun må omfatte særligt betroede medarbejdere, og der er regler for kompensation.
På arbejdsgiversiden siger advokat Camilla Drosted fra HTS - Handel, Transport og Serviceerhvervene, at man ofte ser den type aftaler:
- Non-solicitation-aftaler er helt nødvendige for virksomhederne, der har en interesse i at beskytte deres kundegrundlag og viden og ikke har råd til at miste nøglemedarbejdere.
Denne artikel stammer fra den trykte udgave af Computerworld, som fredag bringer mere om konkurrence-klausuler.
